«Инновационный вестник»: Акула рекрутинга поселится в технопарке

Вышел из печати второй номер «Инновационного вестника Тюменской области». Инициатором издания специализированного журнала, напомним, стал областной департамент стратегического развития. В редакционную коллегию вошли специалисты Издательского дома «Мегаполис» («Комсомольская правда» в Тюмени, журналы «Выбирай», Autotop, «Собака», «Большой город»), а также ведущие тюменские журналисты, освещающие события в сфере экономики."Инновационный вестник" рассказывает об инновационной деятельности предприятий, вузов и научно-исследовательских институтов региона, публикует интервью и экспертные мнения ученых, бизнесменов и чиновников, отчеты с научно-практических конференций и других важных мероприятий. Наиболее актуальные материалы «Инновационного вестника Тюменской области» можно прочесть в еженедельнике «Вслух о главном» и на сайте интернет-газеты «Вслух.ру».В здании Западно-Сибирского инновационного центра нефти и газы открываетсяофис крупного международного рекрутингового агентства Brunel, которое специализируется на поиске и подборе персонала для нефтегазовой отрасли. О ситуации на кадровом рынке в сфере ТЭК, об уровне тюменских специалистов и об участии в проекте технопарка рассказал региональный менеджер тюменского отделения Brunel Виктор Сидоркин. Первый опытОфис Вrunel в Тюмени — третий по счету в России. Свои представительства компания также имеет в Москве и Южно-Сахалинске. В начале 2009 года агентство придет и на Ямал, открыв отделение в Новом Уренгое."После того, как было принято решение о выходе на тюменский рынок, руководство компании связалось с правительством Тюменской области и обсудило возможность участия в инновационных и инвестиционных проектах. Нам сообщили, что в городе планируется открыть технопарк, в котором будут собраны крупные компании, в том числе нефтегазовой отрасли, мы очень заинтересовались этой перспективой", — рассказывает Виктор Сидоркин. Для Brunel это первый опыт подобного сотрудничества с технопарком, центральный офис компании в Амстердаме проявляет повышенный интерес к проекту. Заселение в Инновационный центр нефти и газа, скорее всего, состоится в ноябре. В здании бывшего ОДМ «Геолог» для Brunel уже готов просторный офис площадью более 100 кв. м. После размещения в технопарке агентство планирует увеличить объемы оказываемых услуг на 15−20%. Пока в штате компании семь специалистов, все они из Тюмени, свободно владеют английским, каждый специализируется на подборе персонала в определенном сегменте нефтегазовой сферы.Ставка на ТЭККонкуренция на тюменском рынке ощутима, признает региональный менеджер, есть достаточно профессиональные российские компании, которые предоставляют похожий набор услуг, однако Brunel — единственное в Тюмени международное агентство, занимающееся поиском и подбором персонала именно для нужд нефтегазовой индустрии. Brunel работает на рынке с 1975 года, имеет обширную клиентскую базу (услугами агентства пользуется более чем 5 тыс. компаний), в России Brunel является лидером по объемам продаж и закрытых вакансий в нефтегазовой отрасли. Иностранцы в РоссииПока большая часть клиентов Brunel — иностранные нефтегазодобывающие и сервисные компании. Однако в планах агентства расширять сотрудничество с российскими предприятиями, так как именно они занимают большую долю рынка. Зачастую отечественный кадровый рынок не в силах удовлетворить потребности предприятий ТЭК. Случается так, что компании нужен специалист не только высокого профессионального уровня, но и узкой специализации (например, специалист по осложнениям в бурении на больших глубинах). Найти такого работника можно только за рубежом, считает Виктор Сидоркин. Причем самостоятельно отыскать столь редкий персонал практически невозможно, профессионалы высокой квалификации работу не ищут, их график расписан на 2−3 года вперед, поясняет глава тюменского офиса. В базе Brunel, в свою очередь, более 150 тыс. нефтяников по всему миру, среди них и экспаты — специалисты из-за границы, которые работают в других странах. Агентство отслеживает, у кого из специалистов контракт заканчивается в ближайшие месяцы, и может предложить ему новый проект, в том числе в России. Часто иностранцев приглашают для того, чтобы они могли обучить россиян работе с западными системами, например, охраны труда и промышленной безопасности, ведения операционной деятельности и пр., продолжает Виктор Сидоркин. Чаще к такой необходимости прибегают зарубежные компании. Дело в том, что по сравнению с российской та же система охраны труда и промышленной безопасности, принятая на Западе, жестче и требовательнее, поэтому чтобы внедрить ее здесь, недостаточно местного опыта. Персонал в арендуBrunel работает по двум базовым направлениям: классический рекрутинг, когда клиент делает заявку на определенного специалиста и агентство подбирает его, и лизинг персонала. На Западе аренда кадров, когда часть сотрудников компании оформляется в штат провайдера услуг, популярна и востребована. Российские клиенты Brunel пока настороженно относятся к незнакомому для них способу найма. И совершенно напрасно. Лизинг персонала сокращает для заказчика возможные юридические риски и экономит время: всю работу по оформлению иностранного (получение визы, вопросы, связанные с миграционной службой) или российского специалиста решает агентство, оно же оформляет человека на работу, ведет всю кадровую документацию, несет ответственность за своевременную выплату заработной платы, обеспечивает охрану труда, т. е. несет весь комплекс обязанностей, которые обычно ложатся на плечи работодателя. Лизинг персонала — оптимальный вариант для небольших или временных проектов. К примеру, западная нефтегазовая компания начинает работу на тюменском Севере, бригаду строителей ей удобнее взять в аренду на 3−4 месяца. Это очень выгодно для компаний, которые ищут пути эффективного ведения бизнеса, подобный подход позволяет при меньшем количестве штатного персонала осуществлять больший объем работы, подчеркивает Сидоркин. «Технари» в дефицитеКадровый голод — проблема актуальная для всей российской промышленности, не исключение и нефтегазовый сектор. В сфере ТЭК в первую очередь не хватает технического персонала. По словам Сидоркина, одна из самых критических ситуаций складывается в бурении, объемы которого растут в стране ударными темпами. «На данный момент мы имеем более 100 заявок на персонал в области бурения. Специалисты с опытом на производстве более двух лет, имеющие профильное образование и владеющие английским, имеют все шансы получить работу в очень престижной иностранной нефтегазовой компании», — заверяет представитель Brunel. Велик дефицит специалистов в области охраны труда и промышленной безопасности. Работа в сфере нефтегазодобычи связана с большими рисками, поэтому с увеличением объемов деятельности компаний, растет и потребность в представителях этих профессий. К тому же иностранцы уделяют большое внимание вопросам охраны труда, так как российские контролирующие инстанции очень внимательны и требовательны к этим аспектам, поясняет региональный менеджер. Чрезвычайно востребованы на рынке специалисты в области логистики и закупок. Налицо потребность в персонале со знанием английского языка по любым производственным направлениям. Все больше компаний начинают вести официальную переписку на английском, презентации тоже проводятся на этом языке, многих специалистов приглашают на стажировку и обучение за рубеж, в связи с этим знание английского — важнейшее условие для приема на работу. По последним исследованиям, проведенным Brunel, кандидат, владеющий английским, имеет возможность зарабатывать на 30% больше сотрудника аналогичной квалификации без знания английского. Если человек изучает английский, он повышает свою стоимость на рынке, не говоря о возможностях карьерного роста, стажировок и прочем, отмечает Виктор Сидоркин. По его мнению, у россиян в этом плане все не так плохо, многие имеют хорошие базовые знания английского, но не развивают их. Набирают вес на кадровом рынке и тюменские специалисты, в частности, выпускники Тюменского нефтегазового университета и Тюменского госуниверситета. Если раньше компании делали заявки на тех, кто проходил обучение в вузах других регионов, то сейчас многие просят именно местных ребят. Эта тенденция свидетельствует о повышении качества подготовки кадров. И все же сотрудник Brunel уверен, что отечественному образованию только на пользу пошел бы больший упор на изучении английского, университеты должны серьезно заняться этим вопросом. Недостатки образовательной системы сразу отражаются на рынке труда. Если вузы не будут поставлять на производство больше технического персонала, то в итоге нефтегазовые компании не смогут в определенный момент улучшать свои показатели по добыче, качеству разработки месторождений, считает региональный менеджер. «В Тюмени сейчас работает довольно много компаний, которые занимаются производством нефтепромыслового оборудования. Один из крупных иностранных участников рынка отказался открывать офис в Тюмени только потому, что здесь очень острый дефицит производственного персонала», — иллюстрирует Сидоркин негативные последствия кадрового голода. С другой стороны, Тюмень имеет очень выгодное географическое положение, здесь пересекаются крупные грузопотоки, что позволяет сокращать расходы на доставку материала. Все это, даже при остром дефиците персонала, привлекает в Тюмень участников нефтесервисного рынка, добавляет региональный менеджер. Отдельное направление в Brunel занимает поиск и подбор персонала для научных разработок. Даже для выпускников вузов без опыта работы в агентстве есть интересные предложения, поделился Виктор Сидоркин. Он уверен, от присутствия в регионе такой компании, как Brunel, плюсов немало: стабильное поступление налоговых отчислений в бюджет, возможность предоставлять работу за рубежом местным специалистам, наконец, присутствие крупного международного провайдера позволяет привлечь в область другие иностранные компании.