Правление ОАО «Газпром» на заседании 21 августа утвердило программу повышения социальной престижности работы в компании на период с 2003 по 2005 годы.
Как сообщили корреспонденту интернет-газеты «Вслух.Ру» в пресс-службе «Газпрома», цель программы — закрепление профессиональных кадров, привлечение молодежи, повышение роли мотивированной оплаты труда. Будут разрабатываться основы современной корпоративной культуры компании.
Необходимость работы в этих направлениях продиктована растущей конкуренцией на рынке труда, особенно в тех регионах, где наряду с «Газпромом» работают другие компании ТЭК.
Планируется, что реализация программы снизит текучесть и сменяемость кадров с 6,2% до 5,4% и с 13,5% до 10,2% соответственно.
