Профильным подразделениям концерна поручено, при формировании планов социально-экономического развития компании, учитывать мнение Межрегиональной профсоюзной организации
В минувший четверг состоялось совместное заседание правления ОАО «Газпром» и президиума Совета Межрегиональной профсоюзной организации (МПО) компании. Правление и президиум Совета МПО приняли к сведению информацию о результатах выполнения генерального коллективного договора ОАО «Газпром» и его дочерних обществ в 2004 году. На заседании было отмечено, что обязательства, зафиксированные в коллективном договоре, в основном выполнены, сообщили в управлении по работе со СМИ концерна.
Профильным подразделениям ОАО «Газпром» поручено, при формировании планов социально-экономического развития компании, учитывать мнение МПО в части определения размера средств дочерних организаций на социальные выплаты, льготы и компенсации, предусмотренные генеральным коллективным договором. Правление и президиум также поручили профильным подразделениям провести анализ выполнения Программы по строительству и приобретению жилья для переселения работников и неработающих пенсионеров дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром» из районов Крайнего Севера в центральные районы России. В ходе заседания было высказано единое мнение, что в условиях второго этапа реформы «Газпрома» на уровне дочерних обществ стороны намерены и впредь в рамках генерального коллективного договора продолжать конструктивный диалог, направленный на обеспечение интересов работников и работодателя в проведении социальной политики.Справка:Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2004−2006 годы подписан 24 декабря 2003 года. Договор распространяется на работников и работодателей ОАО «Газпром» и его 100-процентных дочерних обществ, а также на выборных руководителей и штатных работников Совета Межрегиональной профсоюзной организации «Газпрома», профсоюзных органов компании и ее дочерних обществ.Основная цель договора — согласование интересов работников и работодателя в рамках социального партнерства, а также предоставление работникам с учетом экономических возможностей компании расширенных гарантий и льгот по сравнению с действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, отраслевым Тарифным соглашением.
