На этой неделе для молодых специалистов "Газпромнефть-Хантос" был организован тренинг по личной эффективности.
В «Газпромнефть-Хантос» (дочернее предприятие «Газпром нефти») ценятся вовлеченные и идейные работники. В частности, компания дает сотрудникам возможность профессионально развиваться, направляя их на курсы повышения квалификации. На этой неделе для молодых специалистов «Газпромнефть-Хантос» был организован тренинг по личной эффективности. «Компания „Газпром нефть“ заинтересована в привлечении профессиональных талантливых работников, поэтому стремление специалистов повышать уровень компетенции, совершенствовать свою квалификацию поддерживается, — рассказала ведущий инженер отдела кадрового администрирования „Газпромнефть-Хантос“ Наталия Филатова. - Развитие персонала является для компании одним из приоритетов, поэтому в обучение сотрудников инвестируются немалые средства. Если говорить о молодых специалистах, то основным критерием при их приеме на работу является высокий балл диплома. Среднее значение не должно быть ниже 4,2 баллов. В „Газпром нефти“ нет проблемы нехватки кадров, поэтому к нам попадают только лучшие. Наиболее талантливых студентов, претендующих на то, чтобы стать сотрудниками предприятия, руководители структурных подразделений начинают сопровождать еще с 3−4 курса».При приеме на работу учитываются также участие кандидата в научно-практических конференциях, спортивных мероприятиях и других внеучебных программах, а также наличие дополнительного образования. Когда новый сотрудник приходит в компанию, обязательным условием является его выступление на корпоративной научной конференции. При этом в «Газпромнефть-Хантос» запланированы развивающие мероприятия как для молодых специалистов, так и для и кадрового резерва. У первых тренинговые программы прописаны в личных планах развития. Статус молодого специалиста новый сотрудник имеет три года, и за это время ему дается возможность принять участие в подобных мероприятиях несколько раз — согласно корпоративной модели компетенции. Кроме того, тренинги проводятся не только в формате Общества, молодые сотрудники часто выезжают и в другие города, где совместно со специалистами «дочек» «Газпром нефти» проходят обучение. Там они имеют возможность не только найти новые знакомства, но и обменяться опытом с другими молодыми специалистами нефтегазовой отрасли, что также является плюсом для профессионального роста. Также тренинг-курс рассчитан на командообразование. «Для „Газпром нефти“ важной задачей является создание не просто профессионального коллектива, где каждый является грамотным специалистом, но и слаженной команды, члены которой всегда готовы прийти друг другу на помощь, — говорит Наталия Филатова. — Для этого „Газпромнефть-Хантос“ также регулярно проводит спортивные соревнования между структурными подразделениями, сборная команда предприятия участвует в городских мероприятиях».
Кроме того, в трудовом коллективе действует общественное объединение «Совет молодых специалистов». Эта организация собрала вместе самых активных и талантливых сотрудников. Главной задачей совета является подготовка сотрудников к научно-практическим профильным конференциям. Помимо этого, его члены — постоянные участники различных мероприятий городского уровня. Стоит отметить, что в течение двух дней занятия с молодыми нефтяниками проводили специалисты компании BI&R Consulting.
