В «Газпром добыча Ямбург» стартует программа «Последовательный рост». Желание принять участие в ней выразили 125 человек.
В «Газпром добыча Ямбург» стартует программа «Последовательный рост», цель которой дать возможность каждому рабочему, имеющему высшее образование и желающему повысить свой разряд или перейти на инженерно-техническую должность — обратить на себя внимание, показать уровень профессиональных знаний не только своему руководителю, но и другим специалистам дочерней компании «Газпром». Старт программе дал генеральный директор «Газпром добыча Ямбург» Олег Андреев. На одной из встреч с трудовыми коллективами, прошедшей в декабре 2007 года, он поручил управлению кадров и социального развития разработать мероприятия, позволяющие на конкурсной основе выявлять перспективных рабочих, имеющих высшее образование, для формирования внутреннего кадрового резерва предприятия. Программа была утверждена генеральным директором в апреле 2008 года. Желание принять участие в «Последовательном росте» выразили 125 человек. После проверки документов на соответствие формальным критериям, к отборочным процедурам допущены 72 работника, сообщают в пресс-службе ямальской «дочки» Газпрома. Программа состоит из двух этапов. Первый из них будет проведен дистанционно, в форме профессионального эссе. Для каждого участника выделяется рабочее место, оборудованное персональным компьютером. В течение 2-х часов он должен будет ответить на вопросы, касающиеся выполнения профессиональных обязанностей. Оценивать профессиональные эссе будут эксперты, в качестве которых выступят руководители и специалисты «Газпром добыча Ямбург». Все работы предварительно будут закодированы, поэтому эксперты узнают результаты одновременно с участниками программы. Тем работникам, которые преодолеют первый этап, предстоит подготовить презентацию на заданную тему, также относящуюся к профессиональной области, и выступить перед конкурсной комиссией. Начать проведение второго этапа планируется с сентября 2008 года. По итогам второго этапа и будет сформирован внутренний кадровый резерв «Газпром добыча Ямбург» для замещения инженерно-технических должностей. У резервистов программы будет возможность проходить ротации на должности ИТР, а при появлении вакансии они обладают приоритетным правом на ее замещение при условии успешности результатов. Пополнять резерв планируется два раза в год.
