Первоначально желание участвовать в перспективном проекте газодобывающего предприятия изъявили 72 работника, но лишь 24 из них прошли отборочный тур.
В компании «Газпром добыча Ямбург» начался финальный этап программы «Последовательный рост». Первоначально желание участвовать в перспективном проекте газодобывающего предприятия изъявили 72 работника, но лишь 24 из них прошли отборочный тур. Цель программы — дать возможность каждому рабочему, имеющему высшее образование и желающему повысить свой разряд или перейти на инженерно-техническую должность, обратить на себя внимание, продемонстрировать уровень профессиональных знаний не только непосредственному руководителю, но и другим специалистам предприятия. Победителей первого этапа, который проводился дистанционно, разделили на две группы. Первую — 12 человек — разбили по трем секциям: «Энергетика», «Машины и оборудование газовых производств» и «Автоматизация технологических процессов и производств». Участники защищали перед конкурсной комиссией свои проекты, разработанные заранее. Второй группе претендентов предстоит выступить с презентациями в конце ноября. После этого определятся победители, из которых и будет сформирован внутренний кадровый резерв. Резервисты программы имеют приоритетное право на замещение вакантных должностей ИТР — разумеется, при условии успешно пройденной ротации, отмечают в пресс-службе предприятия. Пополнять резерв кадров предприятия по этой программе планируется два раза в год. Сергей Золотарев, главный энергетик ООО «Газпром добыча Ямбург» отметил, что такая программа полезна как для работников, так и для ведущих специалистов компании. «Конечно, хотелось бы получить готового специалиста, удивленно раскрыть глаза и воскликнуть: „Невероятно, какой же он образованный!“ Но, к сожалению, чудес не бывает: специалиста надо растить!» — уверен Сергей Золотарев.
