В компании «Газпром добыча Ямбург» стартовал заключительный этап работы по формированию кадрового резерва. Первый отборочный этап проходил с января по март 2008 года, его преодолели 30 человек...
В компании «Газпром добыча Ямбург» стартовал заключительный этап работы по формированию кадрового резерва. Первый отборочный этап проходил с января по март 2008 года, его преодолели 30 человек. Тот, кто выдержит оставшиеся испытания, будет зачислен в кадровый резерв крупнейшей по добыче газа дочки Газпрома. Резерв формируется открыто. Каждый работник, который чувствует в себе потенциал, может подать заявление в отдел развития персонала. Если всё оформлено подобающим образом, то будущего кандидата допускают к оценочным процедурам. Войти в резерв можно и по итогам ежегодного собеседования, после которого руководитель рекомендует для включения в резерв своего сотрудника. В «Газпром добыча Ямбург» программа по формированию резерва развития стартовала в 2005 году. И сегодня уже можно говорить о результате: 12 из 30 резервистов переведены на более высокие должностные позиции, 18 резервистов представили руководителям свои проекты, сообщает пресс-служба компании. В связи с тем, что резерв развития создан для подготовки молодых специалистов к руководящей работе, проводится целенаправленное обучение резервистов как в ходе курсов повышения квалификации и тренингов, так и в процессе непосредственной деятельности при горизонтальных и вертикальных ротациях. Заключительный этап отбора в резерв развития проводится с использованием Ассессмент центра — самой современной технологии оценки персонала. Кандидатам в кадровый резерв предстоит пройти различные испытания: тестирование, анализ деловых ситуаций, участие в дискуссиях, работу с документами, интервью. Задания направлены на изучение способности кандидатов к анализу проблем, умения взаимодействовать с другими, принимать решения, доказывать и аргументировать свою точку зрения. Безусловно, оценивается и одно из самых важных качеств будущих руководителей — способность брать на себя ответственность. Работа Ассессмент центра продлится месяц. За это время специалисты «Газпром добыча Ямбург» оценят профессиональные качества всех тридцати кандидатов в резерв и отберут тех, кто в результате предложенных испытаний сумеет себя проявить как будущий руководитель. Эта группа и будет рекомендована для включения в резерв развития компании.
