Очень скоро возникнет дефицит квалифицированных кадров.
Музыка, улыбки и цветы. Гостей встречают нефтяная капля и серебряные роботы-нефтяники — актеры театра «Мимикрия». Так накануне ТНК-ВР чествовала своих выпускников — молодых специалистов программы ускоренного развития компетенций для работы супервайзерами и инженерами по бурению. Они завершили трехгодичную подготовку, которую прошли на базе Центра экспертной поддержки и технического развития компании. Главные герои праздника, нарядные и немного взволнованные, в торжественной обстановке получили сертификаты об окончании курса.
Программа ускоренного развития компетенции молодых специалистов реализуется в компании с 2006 года. Несколько лет назад в ТНК-ВР проанализировали потребности топливно-энергетического комплекса в специалистах. Выяснилось, что очень скоро возникнет дефицит квалифицированных кадров: многие достигли предпенсионного возраста, а достойная смена не подросла. Конечно, выпускники соответствующих факультетов есть, но уровень знаний, а главное — умение применять их, не всегда соответствует требованиям компании. Поэтому в ТНК-ВР решили самостоятельно готовить специалистов.
«Курсантов» отобрали из числа выпускников профильных вузов. Основные требования: возраст до 30 лет, срок окончания университета — не более четырех лет, средний балл по диплому не ниже 4. Участники программы подписали контракты и были приняты на работу в ТНК-ВР. На протяжении трех лет они набирались опыта в дочерних обществах компании по всей России. Практика чередовалась с теоретическими занятиями — курсами, тренингами и семинарами.
Трехлетняя программа ускоренного развития компетенции молодых специалистов для работы супервайзерами и инженерами по бурению успела себя зарекомендовать. В компании ранее уже подготовили два поколения выпускников. В 2009 и 2010 годах программу развития окончили 18 и 28 человек соответственно. В этом году коллективы предприятий ТНК-ВР пополнятся еще 27-ю ценными специалистами.
По словам вице-президента «ТНК-BP Менеджмент» Олега Чемезова, молодые специалисты прошли настоящую школу жизни, получили бесценные знания и навыки, которые станут опорой для дальнейшего развития. «Наша приоритетная задача — вырастить из ребят настоящих профессионалов, которые в условиях сложившегося дефицита высококвалифицированного персонала и жесткой конкурентной борьбы среди компаний нефтегазового сектора будут цениться на вес золота. Глядя на их успехи, я убежден, что нам это удалось», — отметил он.
От имени руководства «ТНК-ВР Менеджмент» выпускников поздравил вице-президент по скважинным работам компании Эрик Лирон: «Мы искренне верим в вас. Скоро вы разъедитесь по регионам. Мы надеемся, что с собой вы привезете туда свежие идеи и новый взгляд на привычные вещи. Конечно, вам будет нелегко, как и всем начинающим. Но мы уверены, что ваш потенциал, помноженный на опыт, переданный наставниками, в будущем даст плоды».
К числу базовых навыков, которые получили участники программы, относится умение проектировать конструкцию скважины и планировать работы при ее строительстве, составлять программы и оптимизировать процесс бурения, применять метод оценки рисков, а также работать с подрядчиками.
Как отметил директор Центра экспертной поддержки и технического развития компании Андрей Рублев, молодые специалисты за три года набрались опыта, узнали многое о культуре компании и особенностях ведения бизнеса. «Из выпускников получатся профессионалы, адаптированные к работе в ТНК-ВР. Все они востребованы. Предыдущие поколения за два годы работы уже зарекомендовали себя как квалифицированные специалисты. Уверен, что и нынешние буровики далеко пойдут», — считает он.
Менеджер по развитию организационного потенциала Зиновий Кухтяк сказал выпускникам: «За три года вы прошли серьезный путь. Но сейчас предстоит даже большее — продолжать совершенствоваться, теперь уже самостоятельно. Только не забывайте, как ради вашего блага трудились многие люди. Спасибо и вам, выпускники, и тем, кто вас учил. В добрый путь!»
Впрочем, поздравляли буровиков не только их руководители и наставники. Бальная пара — победители международных соревнований Егор Южаков и Екатерина Кирьянова — исполняли для гостей зажигательные танцы, а Gypsy jazz band — мелодичные композиции. Выпускников поздравлял шоу-балет «ЛиСа». Артисты устроили на церемонии настоящий венецианский карнавал.
Выпускники поблагодарили своих наставников за знания и навыки, а также за то, что те позволяли им экспериментировать и учиться на собственных ошибках. «Курсанты» набора 2010 года (те, кому предстоит оканчивать программу в следующем году) пожелали нынешнему поколению достойно показать себя в работе.
По условиям контракта молодые буровики должны три года отработать в дочерних обществах ТНК-ВР. Выпускники воспринимают обязательство как дополнительную социальную гарантию. Все они по окончании курса будут обеспечены достойной работой.
«Я выпускник Архангельского технического университета. Закончив вуз, понял, что если хочу чего-то достичь в жизни, то надо стремиться к цели и много трудиться. Это осознание и привело меня в Тюмень. Я стал участником программы ускоренного развития молодых специалистов ТНК-ВР. Теперь, будучи выпускником, понимаю, что важен не полученный сертификат, а те знания и навыки, которые приобрел за три насыщенных года. Оглядываясь назад, признаю, что до участия в программе, по сути, был ребенком. Теперь же внутри появился стержень. Я чувствую себя взрослым и ответственным человеком, способным трудиться и развиваться дальше», — рассказал выпускник программы Александр Дубовик.
Уже с понедельника молодой специалист приступит к новой работе в Центре экспертной поддержки и технического развития бизнес-направления «Разведка и добыча» ТНК-ВР. Остальные выпускники с 1 августа в новом статусе тоже продолжать работать в различных подразделениях компании.
