Накануне преддипломной практики нефтяники традиционно встретились со студентами ТюмГНГУ.
Девиз «кадры решают все», провозглашенный еще в советские годы, не теряет своей актуальности. Тем более когда речь идет о такой жизненно важной отрасли, как нефтегазовая. Применение новейших технологий, а главное — все более усложняющийся процесс добычи углеводородов, предъявляют новые требования ко всей системе работы, в том числе и обучению молодых специалистов.
Компания «Газпром нефть», постоянно адаптирующая и внедряющая инновационные методы добычи на своих месторождениях, уже не первый год занимается «выращиванием» высококвалифицированных специалистов. Настоящей кузницей кадров является северный дивизион компании, а именно «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» и филиал «Газпромнефть-Муравленко». Именно здесь начинающие специалисты получают бесценный опыт и знания по работе со сложными и сокращающимися запасами, востребованные во многих проектах компании, в том числе за рубежом.
Ежегодно «Ноябрьскнефтегаз» принимает в свои ряды не менее 25 молодых специалистов. 90% новичков приезжают из Тюмени и Уфы. В этом году предприятие вновь готово распахнуть двери для новичков. Накануне преддипломной практики нефтяники традиционно встретились со студентами Тюменского государственного нефтегазового университета.
Как рассказала начальник отдела развития и подготовки персонала «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза» Анна Лысенко, на сегодняшний день на предприятии трудится более двух тысяч человек. В его состав входит пять цехов по добыче нефти и газа и восемь вспомогательных цехов. Территория же присутствия «Газпром нефти» простирается далеко за пределы РФ. У компании есть активы в Венесуэле и Ираке, и будущие специалисты Ноябрьскнефтегаза в перспективе могут принять участие в их разработке.
Надо отметить, что условия, которые созданы в компании для молодых специалистов, сегодня обеспечивают далеко не все работодатели. Помимо достойной заработной платы, новичок наряду со всеми работниками может рассчитывать на материальную помощь к отпуску и предоставление льготного проезда на отдых раз в два года. Иногородним сотрудникам предоставляется место в общежитии. В случае, если начинающий специалист переезжает с семьей, компания готова рассмотреть вариант компенсации затрат на наем жилья. Помимо этого, выстроены долгосрочные отношения с рядом банков, поэтому сотрудники могут пользоваться дисконтными программами кредитования.
Но главное преимущество — это, безусловно, приобретение опыта работы. Система развития профессиональных компетенций молодых сотрудников позволяет не только сделать успешный старт, но и построить блестящую карьеру, получив знания по разработке сложных активов.
«У нас довольно много примеров, когда начинающий специалист за год вырастает до начальника отдела. Все зависит от человека, от его желания и стремления принимать активное участие в жизни компании, культурных, спортивных мероприятиях, развивать себя профессионально», — отметил начальник управления добычи нефти и газа «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза» Николай Павлечко.
По его словам, как правило, в свои ряды предприятие принимает тех, кто проходил производственную практику. Это позволяет посмотреть на потенциального сотрудника, а студенту — понять специфику работы, познакомиться с городом. Важной составляющей является ротация. Молодой сотрудник, понявший, что ему больше интересно другое направление, может перевестись в другое дочернее общество компании, абсолютно ничего не потеряв, получив возможность и дальше реализовывать свои профессиональные амбиции.
«Мы оказываем всяческую поддержку новичку. С каждым отдельно разрабатываемым план его дальнейшего развития. Прикрепляем наставника. В течение года молодой специалист участвует в различных тренингах, мастер-классах, а в конце года отчитывается о результатах. Мы оцениваем его уровень развития за год и даем рекомендации по дальнейшему продвижению. Молодым специалистам интересна эта работа, а нам интересны их новые подходы и взгляды на те или иные аспекты, которые позволили бы повысить эффективность и культуру производства», — подчеркнул Николай Павлечко.
Кстати, многие ребята, чтобы постичь азы профессии, стремятся попасть непосредственно на производство. Например, студент 5 курса специальности «Проектирование, сооружение и эксплуатация нефтегазопроводов и нефтегазохранилищ» ТюмГНГУ Дмитрий Наговицын в настоящее время уже работает в одном из конструкторских бюро Тюмени. Однако он не видит дальнейших перспектив в своей деятельности и хотел бы поближе познакомиться с производственным процессом на нефтепромысле. Молодого человека абсолютно не пугает переезд на Север и устраивают предложенные условия работы в «Ноябрьскнефтегазе».
Помимо желания, потенциальным специалистам нужно иметь достаточно приличный балл по диплому — не ниже 4,2. Но больший упор при отборе кандидатов предприятие делает все же на личностные характеристики, стремление профессионально расти, предлагать свои варианты решения сложных производственных задач.
