В начале сентября в ТНК-ВР отмечают не только День работников нефтяной и газовой промышленности, но и день образования самой компании…
В начале сентября в ТНК-ВР отмечают не только День работников нефтяной и газовой промышленности, но и день образования самой компании — о ее создании, напомним, было объявлено 1 сентября 2003 года. Так что поводов для встречи генерального директора дочернего предприятия ТНК-ВР, реализующего Уватский проект — ТНК-Уват — Андрея Рублева с журналистами накануне этих событий было достаточно. Впрочем, Уватский проект сам по себе является поводом для бесед в любое время года: добывается нефть, бурятся новые скважины, строятся объекты генерации, производственной и социальной инфраструктуры… Словом, «все идет по плану» — именно так ответил Андрей Рублев на первый вопрос журналистов о том, как развивается проект. Хотя это и не совсем верно. Например, план по добыче нефти предприятие уже перевыполняет. Если поначалу в 2010 году на месторождениях юга Тюменской области планировалось добыть 3,7 млн тонн нефти, то теперь планка поднята до 4,5 млн тонн, из них 3,8 млн тонн дадут недавно введенные в эксплуатацию Урненское, Усть-Тегусское и Тямкинское месторождения. А в 2011-м, по предварительным расчетам, добыча возрастет до 5,3 млн тонн.Уйти от автономииВ конце 2010-го на Усть-Тегусском месторождении планируется ввести в эксплуатацию первую очередь газотурбинной электростанции (ГТЭС), работающей на попутном нефтяном газе. Так что скоро потребности промыслов Восточного хаба в электроэнергии будут удовлетворяться за счет собственной генерации. Параллельно ТНК-Уват закупает оборудование для строительства второй очереди ГТЭС, которую планируется ввести к концу 2012 года. После этого уровень утилизации попутного газа возрастет до требуемых 95%.Окончательное решение по ее мощности будет принято позже: сначала, как отметил Андрей Рублев, предстоит на практике оценить реальные возможности первой очереди. В перспективе будет построена ГТЭС и на Тямкинском месторождении, которое относится к Центральному хабу Уватского проекта. Не исключено, что в дальнейшем обе ГТЭС будут «завязаны» в единую энергосхему. Пока же промыслы удалены от развитой инфраструктуры и функционируют в автономном режиме. Это значит, что электроэнергия для них вырабатывается дизельными электростанциями, а добраться туда можно либо по зимнику, либо вертолетом. Но в ближайшее время ситуация должна измениться. По словам Андрея Рублева, уже в этом году планируется начать строительство автодороги протяженностью 43 километра. Она соединит Усть-Тегусское месторождение с Тайлаковским месторождением Славнефти в Югре, к которому уже есть круглогодичный доступ со стороны Нижневартовска. Это даст возможность в любое время года доставлять на месторождение грузы наземным транспортом. Также это будет способствовать более эффективной работе подрядных организаций — они смогут при необходимости в любое время года завозить дополнительное оборудование и перебазировать сотрудников. Завершить строительство дороги планируется к концу 2012 года. Кроме того, в 2011-м на Усть-Тегусе будет введена первая очередь вахтового жилого комплекса для нефтяников, рассчитанная на 180 человек. Что же касается «старушки» Кальчи, то для этого месторождения сейчас, как пояснил Андрей Рублев, главная задача — поддержание фонда скважин в работоспособном состоянии и минимизация затрат на добычу. И, конечно, Кальчинский промысел остается «инфраструктурной опорой» Уватского проекта, поскольку через него в систему магистральных нефтепроводов идет вся уватская нефть. В прошлом году на Кальче была запущена в эксплуатацию новая нефтеперекачивающая станция (НПС), которая обеспечивает прокачку растущих объемов «черного золота», а сейчас ведется расширение узла учета нефти на линейной производственно-диспетчерской станции (ЛПДС) «Демьянское».От известного к неизвестному«Мне часто задают вопрос: существует ли четко сформулированная стратегия Уватского проекта? Эта стратегия проста: мы идем от известного к неизвестному», — отметил генеральный директор ООО «ТНК-Уват». И пояснил: «Мы знали, что Урна и Усть-Тегус — самые перспективные месторождения. От них мы пришли к Тямкинскому. Сейчас продолжаем бурение на Восточном хабе, что позволяет наращивать объемы добычи, и параллельно работаем с менее изученными месторождениями. На очереди — Северо-Тямкинское, Косухинское и Протазановское. Всего на наших лицензионных участках в Уватском районе открыто 21 месторождение…"Успешной реализации этой стратегии способствовало создание в прошлом году целевого дочернего общества «ТНК-Уват», в которое вошли 14 предприятий ТНК-ВР, в том числе Тюменнефтегаз, многие годы разрабатывавший Кальчу. «Еще в 2006 году, когда я приехал в Тюмень, было понятно, что реорганизация неизбежна, — заметил Рублев. — С точки зрения ведения бизнеса работа двух предприятий на одном проекте неэффективна. Инфраструктура там одна, значит, и политика должна вестись единая, и аппарат управления должен быть один. Потому персонал из Тюменнефтегаза перевели в ТНК-Уват, а в рамках одного предприятия сегодня гораздо проще, например, перебросить опытных работников с Кальчинского промысла на Урну или Усть-Тегус, где требуются их профессиональные навыки».Опыт плюс молодостьДля запуска новых промыслов Увата в Тюмень «выписывали» опытные кадры с предприятий ТНК-ВР из других регионов. Между тем в компании востребованы не только бывалые нефтяники, но и молодые специалисты, в том числе выпускники вузов. И заинтересованность эта взаимна. «Молодежь стремится попасть к нам на любую должность — инженерно-техническую, рабочую. Только из Уватского района поступают десятки резюме выпускников. Мы их рассматриваем в первую очередь, поскольку трудоустройство местных жителей предусмотрено соглашением между предприятием и районом, — рассказал Андрей Рублев. — У нас сегодня есть возможность выбрать грамотного, толкового специалиста, чтобы интеллект читался в глазах и чтобы при этом человек еще увлекался, например, спортом… Молодые люди с высшим образованием охотно идут работать операторами, слесарями, потому что понимают: перспективы роста здесь есть».А чтобы молодежь быстрее адаптировалась к корпоративным стандартам ТНК-ВР, в компании действуют программы ускоренного развития компетенций молодых специалистов. Недавно состоялся второй выпуск супервайзеров по бурению, с этого года началась подготовка специалистов по ремонту скважин, в конце года стартует программа для специалистов по капстроительству. «Вузы дают в основном технические знания, а наши корпоративные программы учат принятию решений в соответствии с действующими в компании процедурами и требованиями. Такое «погружение» за три года формирует из выпускников вузов не просто технических специалистов, а именно руководителей», — пояснил генеральный директор. Помимо органичного сочетания опыта и молодости в компании делают ставку на современные технологии. Даже, казалось бы, неновые методы интенсификации добычи требуют инновационного подхода — например, при каждом гидроразрыве пласта возникают свои нюансы. В бурении же использование новых технологий и оборудования позволило существенно сократить сроки: если в 2007 году одну скважину строили в среднем за 35 суток, то сегодня на Урне и Усть-Тегусе на это уходит около 19 суток.С праздником!Разумеется, в канун профессионального праздника не обошлось без добрых слов в адрес коллег. Андрей Рублев напомнил, что традиционно ко Дню нефтяника лучшим сотрудникам компании вручаются благодарности и почетные грамоты от ТНК-ВР, профильного министерства, органов государственной власти. «Все, что достигнуто за три года, — результат работы сплоченного коллектива, — подчеркнул генеральный директор ООО «ТНК-Уват». — Хочу пожелать всем коллегам и партнерам счастья, здоровья, успехов, реализации всех творческих замыслов и взаимовыгодного сотрудничества в рамках Уватского проекта. В нынешнем столетии работы на юге области нефтяникам хватит, так что пусть будут здоровы, а компания ТНК-ВР будет и в дальнейшем создавать им условия для плодотворного труда…»
