Как отметил Зезев, кандидаты могли не подходить по своим моральным качествам, по физической подготовке, а также, например, если являлись злостными нарушителями ПДД.
С начала года в ГУВД Тюменской области под сокращение в рамках реформы МВД уже попали около 700 сотрудников. До конца 2010 года сократят еще порядка 500 человек. Как рассказал на пресс-конференции заместитель начальника Управления по работе с личным составом ГУВД по Тюменской области Вадим Зезев, сейчас в подразделениях системы ГУВД проходят службу более 10 тысяч сотрудников рядового и начальствующего состава. Свыше 60% из них имеют высшее и средне-специальное образование. Более половины — юридическое. Большинство (56%) составляют сотрудники до 30 лет. Чуть меньше трети от всего личного состава работают в «органах» свыше 10 лет. В последние годы, по словам Зезева, отмечается тенденция к сокращению текучки кадров. В связи с реформой МВД требования к кандидатам в милиционеры ужесточились. Так, если раньше на службу не принимались люди, имевшие судимость, то теперь не проходят отбор и те, кто когда-либо привлекался к уголовной ответственности и был освобожден без реабилитирующих оснований (например, если стороны пошли на мировую). В 2010-м в приеме на службу было отказано 85 кандидатам. Как отметил Зезев, кандидаты могли не подходить по своим моральным качествам, по физической подготовке, а также, например, если являлись злостными нарушителями ПДД. На вопрос, как часто от жителей поступают жалобы на милицию, Вадим Валерьевич ответил, что всплеска обращений нет. Вместе с тем, добавил он, по отрицательным мотивам из милиции в этом году было уволено 14 человек. В прошлом году таких сотрудников было 20.
Коснулась реформа МВД и ведомственных учебных заведений — в этом году уже был снижен прием на некоторые специальности в Тюменский юридический институт.
