Детали предстоящей программы раскрыла заместитель председателя Тюменской областной думы, наставник проекта Наталья Шевчик.
Перед погружением в новую учебную программу команда проекта анализирует текущие результаты работы резервистов. Особое внимание уделяется стажировкам и взаимодействию с наставниками.
«Прежде всего мы, конечно, сейчас следим, как в межмодульный период у нас идут стажировки у подопечных, как сегодня складывается их контакт с наставниками, как часто они встречаются, как они идут к тем планам, которые у них намечены именно на этот период», — отметила Наталья Шевчик.
Второй образовательный модуль обещает быть насыщенным и выйдет за рамки стандартных управленческих дисциплин. Как подчеркнула наставник, программа будет содержательной и разнообразной.
«Программа тоже будет очень интересная. И есть много вопросов, которые выходят не только за рамки правовых, но и жизненных тем», — поделилась Шевчик.
Ключевыми темами предстоящего обучения станут:
- Клиентоцентричность — развитие ключевого навыка для современного управленца.
- Soft skills — решение практических, «жизненных» вопросов, с которыми сталкиваются лидеры.
- Культурологический уровень — программа направлена на формирование гармоничных и разносторонне развитых специалистов.
Очевидно, что «Боевой кадровый резерв» делает ставку на комплексное развитие кадров, где правовая грамотность сочетается с широким кругозором и гибкими надпрофессиональными навыками. Новый образовательный модуль должен стать еще одним шагом в подготовке эффективных управленцев для региона.
