Не только экономические и юридические профессии становятся все более популярными в Тюмени. Строительные специальности с каждым годом пользуются все большим спросом, причем специалисты отмечают, что дело здесь вовсе не в больших зарплатах.
"Строитель – звучит ли это гордо?" – на этот вопрос пытались ответить накануне участники очередного заседания пресс-клуба "КВ-Диалоги о недвижимости", среди которых были представители учебных заведений, строительных организаций и областных и городских властей.
Не только экономические и юридические профессии становятся все более популярными в Тюмени. Строительные специальности с каждым годом пользуются все большим спросом, причем специалисты отмечают, что дело здесь вовсе не в больших зарплатах. «Строитель — звучит ли это гордо?» — на этот вопрос пытались ответить накануне участники очередного заседания пресс-клуба «КВ-Диалоги о недвижимости», среди которых были представители учебных заведений, строительных организаций и областных и городских властей. Улучшение ситуации по кадрам в строительной отрасли отмечают прежде всего сами застройщики. По словам руководителя службы персонала «Тюмеинвестстроя» Людмилы Радченко, в компании в последнее время уменьшилась текучесть кадров и все больше молодых специалистов стремится попробовать себя на стройке. Как считает заместитель начальника Главного Управления строительства Тюменской области Борис Ройтблат, возрождающийся престиж профессии связан прежде всего с тем, что в Тюмени снова начали появляться большие строительные компании — именно они могут предоставить своим работникам соцгарантии и дополнительные преференции. Кроме того, тюменские власти сами начали работать над тем, чтобы молодежь шла работать в строительную отрасль. Например, прошлогодний конкурс каменщиков «Золотой мастерок», направленный на повышение престижности строительных профессий. Как говорит Людмила Радченко, крупные строительные компании часто сами проводят подобные конкурсы между своими работниками. Так, дух соревнования постоянно царит на стройках «Тюменинвестроя» — стимулом для участия являются премиальные. Что же касается соцгарантий, то «Тюменинвестрой» порой даже предоставляет своим строительным бригадами из других городов помещения под жилье, все зарплаты в компании — «белые», а, следовательно, работники имеют возможность на получение кредитов в банках. Заместитель директора по производственному обучению политехнического колледжа, Андрей Кошкаров также отмечает повышение престижа профессии «строитель», в этом году при поступлении в группу каменщиков впервые за много лет был конкурс среди абитуриентов — при блоке мест на 25 человек выучиться на каменщика захотело 38 человек.
