Строителя у доски не подготовить

Нехватку квалифицированных специалистов в сфере строительства отметили все участники пресс-клуба «КВ-диалоги о недвижимости», который прошел в Тюмени 21 сентября. На этот раз темой заседания стала кадровая подготовка и, как выяснилось, тема злободневная, однако четких ответов на поставленные вопросы никто не знает. Так, например, статистику, из которой видно, в каком количестве и каких специальностей работники нужны региону, никто не ведет. Тем не менее, начальник отдела профобучения Тюменского Центра занятости Ольга Васильева рассказала, что спрос на строительные кадры меняется. В 2008 году строительные вакансии составляли 40% от всех заявленных, в 2009 году — 27%, в 2010-м на 17 сентября — 37%. За последнее полугодие поступило 443 заявки на каменщиков, 290 — на монтажников, 600 — на штукатуров-маляров, 43 вакансии стропальщиков, 83 — на машинистов различных кранов и т. д.Проблем при подготовке кадров рабочих специальностей, в том числе и строительных, немало. Усугубляет положение и закон о воинской обязанности. Как сообщила начальник отдела департамента образования и науки Тюменской области Ольга Анисимова, отсрочки от армии 11-классникам при поступлении в средне-специальное образовательное учреждение никто не дает. «Поступая в СПО, через пару месяцев учащегося забирают в армию, поэтому обучать детей после одиннадцатого класса нам очень сложно. С другой стороны, учить девятиклассников тоже бывает неэффективно», — прокомментировала Ольга Анисимова. В свою очередь проректор по учебной работе ТюмГАСУ Александр Большаков заверил, что у него проблем с кадрами нет, студентов в его учебном заведении хватает всегда. Однако не каждый из них желает учиться, а уж тем более стать строителем. «У студентов слишком низкая мотивация идти в эту профессию», — считает Большаков. Еще одной серьезной проблемой он называет практическую подготовку студентов. «Строителя у доски не подготовить. Студенты должны проходить практику, и формально они ее все проходят. Но на предприятии наблюдать за ними некому, провести его по всем объектам некому, потребовать и спросить с них тоже некому», — говорит Большаков. А преподаватель, который в руках не держал молотка, не может научить рабочего, уверен он. Для прохождения практики в стенах образовательных учреждений нужны территории-полигоны, которые есть далеко не у всех. Директор ООО «Учебно-курсовая производственная фирма «УПФИР» Анна Кашкарова предложила создать общую базу для обучения и переподготовки кадров. На это предложение сразу несколько руководителей стройструктур ответили согласием. Не довольны подготовленными кадрами и работодатели. По их мнению, вчерашние студенты не владеют даже азами строительной подготовки. И тут уже вина преподавателей, однако застройщики соглашаются, что ни один педагог не будет качественно обучать студента за низкую заработную плату. «У преподавателей должна быть достойная зарплата, тогда будет мотивация учить, и только тогда можно надеяться, что из учебных заведений будут выпускать специалистов», — высказал мнение генеральный директор ОАО «Тюменьэнергострой» Марк Сурчин. Директор ООО «Домострой» Геннадий Воронко добавил, что у молодежи еще нет сознания, они не соблюдают нормы безопасности на стройплощадке. Хотя и взрослые работники зачастую относятся безответственно к своим обязанностям, поэтому нередко приходится прибегать к иностранной рабочей силе, и в этом нет ничего плохого, считает Воронко. «Я не против учить и воспитывать наши кадры, но есть работа, которую иностранцы сделают лучше и качественнее, — уверен он. — Зачем наших ребят заставлять мести, если у корейцев рост меньше и им держать метлу сподручнее?».К тому же, существует практика, когда через два-три года молодой специалист уходит из строительной организации на вольные хлеба. А поскольку в тюменском регионе квартиры в основном сдаются в черновой отделке, заработка всегда хватит. Обсуждать наболевшую тему представители общественных организаций, учебных заведений и строительных компаний могли бесконечно, однако стало ясно, что без четкого плана действий прийти к каким-то решениям не удастся. В первую очередь стоить выяснить, какие специалисты и в каком количестве нужны области.