На очередном заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений заместитель губернатора Сергей Сарычев, обратился к участникам, представителям администрации Тюменской области, профсоюзов и работодателей, с просьбой прокомментировать ход выполнения соглашения, заключенного сторонами на 2002−2004 годы: «Мы здесь все партнеры, каждый отвечает за свое дело, хотелось бы послушать, насколько у сторон получается выполнять обязательства». Необходимо готовить аналогичное соглашение на следующие годы исходя из результатов проведенной работы".
Первыми держали отчет чиновники. По словам Екатерины Махановой, председателя комитета по труду администрации области, по направлениям соглашения чиновники проделали значительную работу. Ее итогом можно считать некоторые улучшения экономических и социальных показателей. Так, например, вырос объем производства в промышленной и транспортной отраслях. В частности, промышленными предприятиями области в 2003 году произведено продукции на сумму 30,5 млрд рублей (на 7% больше, чем в 2002). Кроме того, при поддержке администрации области многие предприятия сумели получить льготные кредиты в банках и произвести модернизацию основных фондов.
Удалось улучшить положение дел в молочной и мясной отраслях во многом за счет последовательной финансовой помощи сельхозпроизводителям. На развитие тюменского агропромышленного комплекса в 2003 году было направлено свыше 1 млрд 400 млн бюджетных ассигнований. Продвижению сельхозтоваров на рынок также способствуют выставки-ярмарки, организацию которых берут на себя исполнительные органы власти, пояснила Маханова.
В 2003 году из областного бюджета на выполнение целевых областных программ выделено 1,5 млрд рублей, что на 64% выше уровня 2002 года. По словам председателя комитета по труду, в 2003 году продолжился рост доходов населения. На каждого жителя области в приходилось в среднем 5,6 тысяч рублей дохода в месяц, это на 35% больше, чем в 2002 году.
«Ключевая роль в выполнении трехстороннего соглашения отводилась коллективному договору, — заявил в свою очередь заместитель председателя Облсовпрофа Виктор Лопин — В области на 1 января 2004 года заключено 128 территориальных отраслевых соглашений, 3110 коллективных договоров. Всего в объединение профсоюзов входит 4262 организаций».
Также представители профсоюзов поставили себе в заслугу участие в системных проверках предприятий на предмет соблюдения норм и требований по охране труда, экологии, а также борьбу с задержками выплаты заработной платы. На 1 января 2004 года количество предприятий, на которых наблюдаются задолженности по зарплате снизилось на 34,3%, и составило 136.
Прозвучала со стороны профсоюзов критика в адрес чиновников. Беспокоятся лидеры об уровне зарплаты бюджетников. На начало января 2004 года доход работников здравоохранения составлял 33% от дохода работников в промышленной сфере. В области образования и культуры аналогичный показатель и того меньше. Кроме того, «при принятии различных постановлений, документов, касающихся важнейших социальных вопросов исполнительные органы власти не всегда прислушиваются к мнению профсоюзных лидеров», — считает Лопин.
«В же целом соглашение действует, оно нужное. Надо набраться терпения, почаще встречаться и тогда, вероятно, можно будет добиться, чтобы оно работало на все 100 процентов», — резюмировал представитель профсоюзов.
«В 2003 году была проведена плодотворная работа всеми участниками процесса, — так начал свой доклад на заседании Виктор Кульчихин, президент ассоциации машиностроителей Тюменской области, — Это 5% льгота для северных покупателей нефтегазового оборудования, это сокращение долгов по зарплате, это новые рынки сбыта, улучшение бытовых и социальных условий на заводах. Но многое не решено. Первое и главное, что тревожит промышленников — цена выкупа земли. Второе, проблема нехватки специалистов на рынке труда».
По мнению представителей работодателей, наблюдается одновременно перенасыщение рынка «невостребованными профессиями» и отсутствие квалифицированного «рабочего класса». Начальные и средние профессиональные учреждения не удовлетворяют реальный спрос по подготовке кадров. «За заводские станки стоимостью 1,5 млн долларов, приходится ставить людей с улицы», — жаловались руководители предприятий.
Слабой назвали работодатели и работу профсоюзов по привлечению молодежи в свои ряды. По словам Кульчихина, на сегодня в профессиональных организациях состоит 20% из 100% молодых людей. «Нужно менять идеологию, заинтересовывать молодежь, обновлять руководящий состав. Тогда эффективность от выполнения обязательств социального партнерства будет выше», — заявил президент ассоциации машиностроителей области.
«В ближайшее время мы начнем подготовку соглашения на следующие годы исходя из результатов проведенной работы», — прокомментировал итоги заседания Сарычев. Также он решил не откладывать решение проблемы с нехваткой рабочей силы на предприятиях: «необходимо составить перечень „нужных“ профессий, обеспечить доступ на производство специалистов, которые будут составлять учебно-методическую базу».
