В Тюменской области 99% кадровых вакансий государственных служащих заполняются кандидатурами из сформированного резерва.
В Тюменской области 99% кадровых вакансий государственных служащих заполняются кандидатурами из сформированного резерва. Об этом сообщила руководитель аппарата губернатора Татьяна Костарева на сегодняшнем заседании президиума регионального правительства. Представляя доклад о ходе реализации ОЦП «Основные направления формирования кадровой политики в исполнительных органах государственной власти и органах местного самоуправления Тюменской области» Татьяна Костарева также отметила, что неплохо зарекомендовало себя еще одно направление работы — стажировки в структурных подразделениях органов власти лучших выпускников тюменских вузов. Эта практика действует уже три года. Из 60 стажеров — 75% сначала попали в кадровый резерв, а сейчас уже приступили к работе в органах государственной власти Тюменской области, передает пресс-служба губернатора."Очень важно, — заметил губернатор Владимир Якушев, — сформировать хороший кадровый резерв. Причем, хороший в смысле качества, а не количества. Поскольку в современных, быстро изменяющихся условиях, не хватает людей, обладающих не только хорошим образованием и организаторскими способностями, но и способных легко осваивать новые технологии управления". Особенно остро стоит кадровая проблема на муниципальном уровне. Поэтому еще одна составляющая программы — повышение квалификации государственных и муниципальных служащих. Чтобы снизить расходы, 95% специалистов проходят обучение на местах, с использованием возможностей и специалистов тюменских вузов. Владимир Якушев предложил членам правительства обдумать проблемы решения кадрового вопроса и смелее выдвигать свои предложения, ведь «без качественных управленцев мы продвинуться вперед не сможем», — добавил он.
