работодатели уже давно говорят о нехватке квалифицированных рабочих и руководителей низшего и среднего звена.
Проблемы и перспективы повышения качества профессиональной ориентации довузовской подготовки и послевузовского трудоустройства обсуждались на заседании Совета ректоров Тюменской области. В своём докладе зам. директора областного департамента образования и науки Игорь Шишкин сообщил, что только 16% школ региона имеют профильное обучение, в шести муниципальных образованиях по ряду объективных причин его нет вовсе. Одна из проблем профориентационной работы заключается в том, что более 60% населения не видят альтернативы высшему профессиональному образованию. Так в прошлом году от общего количества выпускников только 6% продолжили обучение в учреждениях начального профессионального образования и 28% - среднего. Еще 3% выпускников трудоустроились, пошли служить в армию, а то и просто сели на шею родителей. Остальные предпочли получать высшее профессиональное образование. В том числе по специальностям, на которых уже несколько лет в области и в стране в целом наблюдается многократный переизбыток. Зато работодатели уже давно говорят о нехватке квалифицированных рабочих и руководителей низшего и среднего звена. Тюменский государственный нефтегазовый университет еще несколько лет назад начал интеграцию высшего, среднего и начального профессионального образования, создав уникальный для России образовательный комплекс. С одной стороны — это дало повышение престижа рабочей профессии, потому что выпускник школы идёт учиться в структурное подразделение университета (а это даже звучит гордо), с другой стороны, молодой человек, получив профессию и осознав необходимость учиться дальше, переходит в систему СПО, а там, если захочется, и в ВПО. А инженер, получивший образование во всех трех ступенях, востребован будет даже самыми притязательными работодателями.
Отмечен нефтегаз был и по такому показателю, как трудоустройство выпускников -94%, сообщает управление информационной политики ТюмГНГУ.
