Отвечая на вопросы журналистов, глава региона отметил, что стереотип о работе чиновников, сложившийся у населения, давно не актуален и ситуация кардинальным образом изменилась.
Губернатор Владимир Якушев побывал в крупнейшем медиахолдинге Уральского федерального округа «Сибинформбюро». Встреча «без галстуков» была приурочена ко Дню российской печати.
Отвечая на вопросы журналистов, глава региона отметил, что стереотип о работе чиновников, сложившийся у населения, давно не актуален и ситуация кардинальным образом изменилась.
«Государственная служба стала более формализована, подлежит жесткому регламентированию и декларированию. Уровень проверок при приеме на работу стал на порядок выше, чем, скажем, в начале 2000-х годов, когда достаточно было заявления от соискателя. При этом тот информационный фон, который сегодня создается федеральными СМИ, преимущественно у людей достаточно эффективных как государственных и муниципальных служащих отбивает желание работать. Мы — обычные люди, мы тоже хотим испытывать драйв от того, что делаем, но когда слышна только постоянная критика, тяжело настраивать себя позитивно», — пояснил Владимир Якушев.
По его словам, такой прессинг власти со стороны СМИ привел к тому, что молодые люди не идут на госслужбу, хотя еще недавно было наоборот. Такая тенденция чревата отсутствием преемственности, деградацией власти без притока молодых эффективных людей и, как следствие, приведет к деградации общества.
Неохотно идут во власть и представители бизнеса, способные некоторые вопросы решить гораздо быстрее и эффективнее. Причина — в жестком декларировании, далеко не каждый хочет полностью показывать свою собственность.
«Проблема с кадровым обеспечением существует, но мы усилили работу в этом направлении. Активно ведем набор в резерв, отправляем уже работающих служащих на переобучение и стажировки. Поскольку для эффективной работы нужны эффектные люди, способные принять эффективные решения, не менее важны и эффективные исполнители эти решений на местах», — подчеркнул Владимир Якушев.
Губернатор отметил, информационный прессинг создает и достаточно пренебрежительное отношение руководства к подчиненным: «не нравится — пиши заявление, уходи».
«Люди, которые эффективно реализовали себя во власти, с легкостью найдут другую работу. К примеру, ваш покорный слуга, имеющий серьезный опыт предыдущей работы и опыт, полученный в госструктурах, без работы не останется. Вопрос в другом — кто придет на смену?» — заметил Владимир Якушев.
Глав региона отметил, что плачевных примеров, когда приходит новый человек и начинает все выстраивать по-новому, а потом понимает, что 80% того, что было сделано, работало эффективно, но к старой схеме и команде уже вернутся не может, достаточно много в России.
