В Тюменской области повышают престиж рабочих профессий

Сегодня в Екатеринбурге, в режиме видеоконференции, состоялось заседание рабочей группы по приоритетному национальному проекту «Образование» при полномочном представителе Президента Р Ф в Уральском Федеральном округе. Вопросы господдержки системы начального и профессионального образования, а также развития содержания и структуры подготовки кадров в УрФО обсуждали представители Тюмени, Челябинска, Кургана, Ханты-Мансийска и Салехарда. Тюменский регион представлял заместитель областного директора департамента образования и науки Игорь Шишкин, который рассказал коллегам о внедрении модели стимулирования участия работодателей в целевой контрактной подготовке специалистов."В современных условиях развития экономики региона подготовка рабочих кадров и специалистов невозможна без системного анализа сложившейся ситуации на рынке труда и участия работодателей", — заметил Игорь Геннадьевич. Участие работодателей в подготовке рабочих кадров и специалистов стимулируется в области целой системой мероприятий: формирование объемов и структуры госзаказа на подготовку рабочих кадров и специалистов на основе заявок работодателей; организация целевой подготовки квалифицированных рабочих кадров на промышленных предприятиях за счет средств областного бюджета; корректировка учебных планов и программ с учетом требований работодателей, укрепление материально-технической базы, создание многопрофильных образовательных центров, поддержка молодых рабочих через участие в областных профессиональных конкурсах и в рамках приоритетного национального проекта в номинации «Профессиональное мастерство», а также обычные PR-акции и PR-кампании.По словам Игоря Шишкина, в настоящее время департаментом образования и науки Тюменской области совместно с департаментом промышленности отрабатывается еще одно направление в моделях стимулирования работодателей — это определение и финансирование базовых предприятий, которые бы предоставляли места для прохождения производственной практики. Причем оплата этой практики будет вестись за счет областного бюджета."В нашем регионе объемы и структура госзаказа формируются исходя из тех потребностей в кадрах, которые определяются ассоциациями работодателей, муниципальными образованиями, отраслевыми департаментами, центрами занятости, учитывается и поток выпускников в 9−11 классах", — сказал Игорь Шишкин. Так, например, в текущем 2006 году, по словам Игоря Геннадьевича, госзаказ на подготовку рабочих кадров был определен из расчета 6300 специалистов, а госзаказ в системе среднего профессионального обучения — примерно 1300 человек. По инициативе работодателей с этого года начата подготовка рабочих кадров на предприятиях, так называемая, целевая контрактная подготовка. Данная модель представляет собой договорной механизм взаимодействия всех заинтересованных участников и реализуется на основании постановления правительства Тюменской области. В соответствии с разработанным механизмом из областного бюджета на основе договора между департаментом образования и науки и предприятием выделяются средства на целевое финансирование подготовки рабочих кадров в соответствии с заявками предприятий. В свою очередь предприятия-заказчики берут на себя обязательство подготовить для своих нужд рабочие кадры при условии их трудоустройства на срок не менее трех лет. Предприятие само осуществляет подбор кандидатов и организует их обучение, практическая часть осуществляется на базе предприятия. Между предприятием и обучающимся также заключается договор, в котором обучающийся обязуется отработать 3 года на этом предприятии. Либо, если это невозможно по каким-то причинам, возместить те расходы, которые были затрачены на его обучение. Первый опыт такого взаимодействия состоялся в этом году. С заявками на подготовку рабочих кадров в рамках указанного механизма обратились 27 предприятий области. В открытом конкурсе-тендере участвовали 9 предприятий, в основном это предприятия кожевенно-мехового производства, металлообработки, деревообрабатывающего производства."В 2006 году на предприятиях за счет средств областного бюджета обучаются 300 человек. В 2007-м предусмотрено обучение уже 400 человек", — отметил Игорь Шишкин. Кроме того, для повышения конкурентоспособности обучающихся с 2005 года в области начался процесс интеграции образовательного пространства, и создание многоуровневой системы профессионального образования по двум моделям."Это создание университетских комплексов, что позволяет использовать учебно-лабораторные базы вузов для подготовки по востребованным профессиям, а также способствует повышению престижа рабочей специальности и конкурентоспособности. И создание многопрофильных колледжей, что позволяет учитывать потребность конкретного муниципального образования", — пояснил Игорь Геннадьевич. В качестве примера Игорь Шишкин назвал университетский комплекс на базе ТюмГНГУ, куда вошли 6 образовательных учреждений НПО и СПО, и многопрофильный колледж в Голышмановском районе. Отметим, что система профобразования Тюменской области — это 11 вузов, 21 образовательное учреждение среднего профессионального образования, из которых 11 находятся на системе финансирования областного бюджета, и 24 образовательных учреждения системы начального профессионального обучения. Из них 23 финансируются за счет областного бюджета. В системе НПО обучаются 15,5 тысячи человек по рабочим специальностям. Данная сеть учреждений профобразования является достаточной и вполне способной удовлетворить существующую потребность регионального рынка труда.