Первоочередные меры по преодолению проблем, вызванных мировым экономическим кризисом обсудили в администрации Тюменского района.
Первый заместитель главы Тюменского района Валерий Черепанов накануне провел первое в наступившем году совещание с главами муниципальных образований, входящих в состав территории. Его темой стали первоочередные меры по преодолению проблем, вызванных мировым экономическим кризисом, сообщили в управлении информационной политики. О разработке таких мер было заявлено еще в прошлом году. Администрация района подготовила ряд мероприятий, направленных на минимизацию последствий экономических проблем. В первую очередь это сохранение рабочих мест. Районные власти намерены в режиме он-лайн отслеживать каждое увольнение, а так же своевременность выплаты заработной платы. Прежде всего, это касается сотрудников предприятий бюджетной сферы, а так же автономных культурных и спортивных учреждений. Для высвобождаемых трудовых ресурсов во всех муниципальных образованиях будут организованны работы по обеспечению занятости населения. Каждый случай увольнения будет рассмотрен специально сформированной межведомственной комиссией. Она будет принимать решение о том, как помочь конкретному человеку — предложить принять участие в программе самообеспечения, пройти курсы переквалификации или заняться благоустройством своего муниципального образования. На сегодня фактов массового увольнения работников с предприятий Тюменского района не зафиксировано. Центр занятости населения по Тюмени и Тюменскому району предлагает более 300 вакансий на предприятиях Столичного. Наиболее востребованные специальности — оператор машинного доения, оператор по уходу за стадом, механизатор, водитель. Если учесть, что объем финансирования программ по развитию агропромышленного комплекса Тюменского района снижаться не будет, то освоение этих сельских профессий поможет желающим успешно пережить времена экономической нестабильности. Хватает работы и на предприятиях ЖКХ. Здесь ждут плотников, слесарей, представителей других рабочих специальностей. Работодатели готовы обучить потенциальных работников новым профессиям. Главное — желание работать.
