В этих сферах количество резюме на вакансию держится на уровне двух при норме в четыре.
Рынок труда Тюменской области стремится к балансу. Это выяснили в службе исследований hh.ru, проанализировав, как изменился уровень конкуренции за рабочие места.
По данным за ноябрь 2023 года, на одну вакансию в регионе приходится 3,9 активных резюме. Это на 0,6 пункта меньше, чем в начале года, однако за последние пять месяцев видна тенденция к медленному оздоровлению ситуации на кадровом рынке.
Напомним, нормой считается уровень конкуренции в 4 пункта: в этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными. Показатель ниже 3-4 резюме на вакансию говорит о дефиците людей, выше — об избытке. Таким образом, сегодня рынок труда Тюменской области движется в сторону баланса, однако в некоторых сферах по-прежнему виден острый кадровый дефицит.
В ноябре кадровый голод особенно ярко выражен в сферах с массовым наймом. Не хватает специалистов в таких отраслях как «Автомобильный бизнес» (1,9 резюме на вакансию) «Розничная торговля», (2,1), «Рабочий персонал» (2,6), «Продажи, обслуживание клиентов» (2,9).
«Если сравнить ноябрь 2023 с ноябрем прошлого года, мы увидим, что дефицит усилился: hh.индекс уменьшился на 1,2 пункта. Однако с июля показатель начал подрастать на 0,2 — 0,4 пункта в зависимости от месяца. Это говорит о том, что разрыв между спросом и предложением на рынке труда сокращается», — отметила Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал.
Фото: freepik.com
