В наличии такого бонуса чаще всего заинтересованы представители банков, специалисты по закупкам и специалисты сферы добычи сырья.
Социальный пакет считается одним из самых привлекательных способов мотивации сотрудников. К такому выводу пришла служба исследований HeadHunter Урал, которая выяснила у жителей региона, что, на их взгляд, должно входить в состав соцпакета от работодателя.
Большинство жителей Тюменской области считают, что в социальный пакет от работодателя обязательно должен входить полис ДМС — такой вариант выбрали 66% опрошенных. В наличии такого бонуса чаще всего заинтересованы представители банков, специалисты по закупкам и специалисты сферы добычи сырья, реже всего — рабочий персонал. Кстати, полис ДМС был упомянут лишь в 11% вакансий, размещенных в Тюменской области с начала года.
Помимо медицинской страховки многие жители региона хотели бы видеть в составе социального пакета путевки на отдых для сотрудников и их семей, а также оплату проезда до работы и предоставление жилья для иногородних сотрудников (по 40%).
71% жителей Тюменской области признались, что при выборе места трудоустройства для них важно наличие социального пакета. Более того: иногда этот фактор «перевешивает» финансовую составляющую. Так, при наличии двух предложений о работе — с хорошим соцпакетом и совсем без него, но с зарплатой на 25% выше, — 34% тюменских респондентов выбрали бы первый вариант, работу с соцпакетом и меньшей зарплатой. Второй вариант предпочли бы 51%.
Фото: invaworld.ru
