Проблемы кадровой работы в органах внутренних дел обсуждали сегодня в областном Доме журналистов. На вопросы представителей местных средств массовой информации отвечал начальник управления кадров ГУВД Тюменской области Владимир Горелов.
Проблемы кадровой работы в органах внутренних дел обсуждали сегодня в областном Доме журналистов. На вопросы представителей местных средств массовой информации отвечал начальник управления кадров ГУВД Тюменской области Владимир Горелов. По его словам, основным источником комплектования милиции квалифицированными кадрами являются высшие учебные заведения МВД России. Ежегодно в органы внутренних дел приходит более 130 выпускников Тюменского юридического института, что составляет только 26% от ежегодной потребности. Всего на сегодняшний день в тюменской милиции работает более 10 тысяч человек рядового и начальствующего состава, укомплектованность составляет 96,6%."Недокомплект нашей милиции на сегодня равен 3,4%, — сказал Владимир Горелов. — Если сравнивать с общероссийским показателем — 4,5%, то это нормально. На 100% мы никогда не были укомплектованы. Лучше ситуация с кадрами складывается в Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах, хуже — в Свердловской и Курганской областях".По сравнению с 2004 годом, в органах внутренних дел Тюменской области сократилось число сотрудников уголовного розыска, в отделах по борьбе с налоговыми преступлениями, в отрядах милиции особого назначения, патрульно-постовой службе и др. Среди причин, по которым в нашей милиции не хватает кадров, Владимир Горелов назвал демографическую проблему, ухудшение здоровья населения, недостаточное социальное обеспечение, особенно проблемы с жильем и невысокие зарплаты. Отметим, что с начала 2005 года в ряды тюменской милиции вступили 954 человека, 126 из них — выпускники Тюменского юридического института. По различным причинам уволено 545 сотрудников.
