Меньше всего повезет специалистам, которые получили подготовку по специальности "Экономика и управление".
О том, что предпринимается в Тюменской области для трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования в 2009 году, рассказала директор областного департамента образования и науки Ирина Лысакова. Доклад был сделан на сегодняшней межрегиональной видеоконференции Москва — Тюмень — Архангельск. Система профобразования сегодня представлена 11 вузами, 18 учреждениями НПО и 20 — СПО. Общее количество выпускников в этом году составит почти 20 тысяч человек. Имеют риск быть нетрудоустроенными 13,5%, это около 2 тыс. выпускников. Меньше всего повезет специалистам, которые получили подготовку по специальности «Экономика и управление». В связи с этим правительством Тюменской области, учебными заведениями и предприятиями проводится целый комплекс мероприятий, направленных на реализацию антикризисных мер. Среди них: создание структур на базе образовательных учреждений по содействию трудоустройству выпускников; заключение долгосрочных договоров о сотрудничестве между образовательными учреждениями и предприятиями; введение для выпускников практико-ориентированного курса «Основы предпринимательской деятельности»; организация временных рабочих мест. Еще одно направление, о котором рассказала Ирина Лысакова, - развитие целевой контрактной подготовки, которую практикуют на сегодняшний день все вузы области, причем начиная с первого курса. По прогнозным данным в рамках контрактно-целевой гарантировано трудоустройство 1300 человекам. В Тюменской области организована стажировка выпускников, которой в этом году планируется охватить 1800 человек, из которых 1 тыс. - это выпускники вузов. Стажировка начинается в июле-августе и длится от 3 до 6 месяцев в зависимости от сложности производства. Заместитель генерального директора по управлению кадрами ОАО ДОК «Красный Октябрь» Ольга Желтоухова рассказала о том, как происходит работа с выпускниками на этом предприятии. Компания ведет социально ориентированный бизнес, направленный не только на рост экономических показателей, но и развитие кадрового резерва. Для выпускников профессиональных учреждений на постоянной основе организовываются стажировки и прохождение практики. «На протяжении долгих лет мы сотрудничаем с тюменским лесотехникумом. Ежегодно мы трудоустраиваем от трех до пяти выпускников этого учебного заведения. За 2006−2008 гг. на работу были приняты более 150 молодых специалистов, получивших высшее образование, и более 50 — средне-специальное, — сообщила Ольга Желтоухова. - На текущий момент основная задача компании — сохранение рабочих мест штатных сотрудников. К сожалению, сейчас не идет речь о массовом наборе персонала, но естественная ротация кадров происходит, поэтому мы не планируем сворачивать работу с выпускниками».
