Три года подготовка в учреждениях начального и среднего профобразования в Тюменской области ведется в форме госзаказа. В большей степени это характерно для учреждений НПО, сообщил на сегодняшней пресс-конференции заместитель директора департамента образования и науки Игорь Шишкин.
Три года подготовка в учреждениях начального и среднего профобразования в Тюменской области ведется в форме госзаказа. В большей степени это характерно для учреждений НПО, сообщил на сегодняшней пресс-конференции заместитель директора департамента образования и науки Игорь Шишкин."При формировании госзаказа мы планово корректируем набор на те или иные специальности, — уточнил Игорь Шишкин. — На сегодняшний день очень востребованы рабочие профессии, специалисты среднего звена. В частности, в таких отраслях, как: ЖКХ, железнодорожный и речной транспорт, нефтегазовый комплекс, лесная и деревообрабатывающая промышленность, строительство, машиностроение"."Здесь мы сознательно идем на увеличение госзаказа, на расширение спектра и перечня профессий и направлений подготовки, чтобы минимизировать дисбаланс между выпуском, потребностью и рынком труда", — добавил Игорь Геннадьевич. Как рассказал Игорь Шишкин, вопросы трудоустройства, престижности профессии во многом зависят от того, насколько специалисты, которых поставляют учреждения профподготовки, отвечают потребностям предприятий. То есть мнение работодателя в этом отношении является первостепенным."Учитывая этот фактор, на протяжении последних двух лет департамент образования и науки Тюменской области проводит следующую политику. Во-первых, согласно пожеланиям работодателей, в процессе подготовки мы пошли на сокращение теоретического блока профподготовки специалистов и рабочих кадров и увеличение доли практического обучения", — сказал Игорь Шишкин. Уже в этом году в учреждениях НПО соотношение практики и теории составляет 65% к 45%, а в СПО — 55% к 45%. В 2008 году планируется выйти на показатели: 70% практики и 30% теории в НПО, 55% практики и 45% теории — в СПО. Кроме этого, в области активно развиваются отношения социального партнерства. Работодатели принимают участие не только в мероприятиях, связанных с учебным планом, но и организуют базы практик, а также входят в аттестационные комиссии."Участвуя в итоговой государственной аттестации, работодатели имеют возможность оценить уровень подготовки специалистов и вынести свое компетентное суждение", — заметил Игорь Шишкин. Существует и практика внутрифирменной подготовки специалистов. Такую подготовку организуют на своем производстве предприятия, выигравшие тендер. По словам Игоря Шишкина, в рамках такой формы специалистов готовят из числа незанятого взрослого населения, вернувшихся из армии, а также из неквалифицированных сотрудников, которые уже трудятся на этих предприятиях. При внутрифирменной подготовке практическое обучение организуют сами предприятия, а теоретическую часть по договору обеспечивает то или иное учебное заведение. В 2006-м в подобном формате было организовано обучение 300 человек, в этом году — 400. «Мы не планируем стремительно увеличивать количество обучающихся таким образом. Мы хотим отработать механизм, посмотреть его целесообразность и эффективность», — подчеркнул Игорь Шишкин.Тюменская область нуждается в среднем звене
