Тюмень: идеология против "кадрового голода" в медицине

В борьбе против «кадрового голода» в медицине необходимо переходить от материальных стимулов к идеологическим. Речь в первую очередь идет о работе со студентами. По мнению губернатора Тюменской области Владимира Якушева, которое он озвучил 26 сентября на заседании совета по реализации национального проекта «Здоровье» и демографической политике в Тюменской области, студенты должны знать, какие преобразования произошли в здравоохранении области за последнее время, чтобы без сожаления и страха за свою карьеру отправляться на работу в сельские районы. Главным врачам клиник, главам муниципальных образований хорошо бы познакомиться с будущими медиками заранее, организовать для них экскурсии… Студенты должны знать, что работать в тюменских клиниках — не стыдно (внушительный соцпакет, современное рабочее место и т. д.), а, может быть, даже престижно. Такая идеологическая работа станет частью комплексных мер, которые предпринимаются для выхода из ситуации дефицита врачей. Как сообщил директор областного департамента по здравоохранению Андрей Кудряков, в этом году дефицит врачей удалось снизить до 292 специалистов, а полностью ликвидировать «кадровый голод» можно в течение двух лет. (Но Владимир Якушев и главный федеральный инспектор в Тюменской области Владимир Ульянов считают, что результата можно добиться и за более короткие сроки).В этом году, по словам Кудрякова, усилен контроль за молодыми специалистами, которые направлены в поликлиники и больницы области. Выяснилось, что из 34 выпускников к работе приступили только 14. Остальные «беглецы» будут найдены, с них будет взыскана компенсация затрат, которые понес областной бюджет на их обучение в медакадемии.