53% вакансий, открытых в марте-апреле, были доступны медицинским сестрам без профессионального стажа.
Как пандемия повлияла на спрос и предложение на рынке труда для медсестер в Тюменской области, Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах, решили выяснить аналитики HeadHunter Урал. Статистику они сформировали в преддверии Международного дня медицинской сестры, который ежегодно отмечается 12 мая.
В марте-апреле текущего года в регионе было открыто на 31% больше вакансий для медицинских сестер, чем годом ранее. Около 20% предложений были размещены работодателями из других регионов, предлагающими релокацию в разные точки страны.
53% вакансий, открытых в марте-апреле, были доступны медицинским сестрам без профессионального стажа, в 38% вакансий требуется опыт работы от года до трех лет, в 9% - более трех лет. При этом среди соискателей преобладают медицинские сестры со стажем от шести лет — им принадлежат 49% резюме. Специалистs без опыта разместили 19% резюме, с опытом от года до трех — 16%, от трех до шести лет — так же 16%.
Судя по соотношению резюме и вакансий в регионе, в апреле на одно вакантное место медсестры приходилось три кандидата — что говорит о дефиците кадров (норма для рынка — 5−6 резюме на вакансию).
Вместе с ростом спроса на медицинских сестер увеличились и предлагаемые заработные платы. Средняя зарплата для специалистов этого профиля в марте-апреле 2019 года в регионе равнялась 31 тысяче рублей, а в текущей ситуации поднялась до 36 тысяч рублей. Однако это ниже, чем ожидания соискателей — средняя ожидаемая заработная плата, указанная в резюме, составляет 38 тысяч рублей, сообщает пресс-служба HeadHunter Урал.
