Школа резерва кадров руководителей муниципальных предприятий и учреждений завершила работу. Она действовала при управлении кадровой политики администрации Тюмени.
Как сообщили корреспонденту интернет-газеты «Вслух.Ру» в пресс-центре мэрии, работа по этому направлению ведется с 2001 года. Цель формирования резерва — обеспечение муниципальных предприятий и учреждений города квалифицированными руководителями, способными эффективно решать возложенные на них задачи.
В ходе подготовки в Школе резерва управленческих кадров при администрации города рассматривались такие вопросы, как принципы развития и функционирования муниципального образования; нормативные правовые аспекты имущественных отношений, трудового права, финансово-казначейского исполнения бюджета, модели руководства и факторы, влияющие на эффективность деятельности руководителя, экономические формы работ.
Также изучались модели и методы управления персоналом организации, оптимизация процесса управления и др.
Занятия проводились в основном специалистами администрации города. Успешно прошедшим Школу подготовки резерва управленческих кадров вручены сертификаты. В течение 2002−2003 учебного года обучение прошло свыше 100 человек, из резерва кадров на должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений назначены 7 человек. Занятия возобновятся во втором полугодии 2003 года.
