Губернатор Тюменской области Сергей Собянин не исключает, что его команда будет постоянно изменяться. "В целом я считаю, что команда сейчас профессиональная, энергичная. То, что она и дальше будет меняться постоянно, это нормально", - сказал Собянин в ходе встречи с главными редакторами региональных СМИ.
Губернатор Тюменской области Сергей Собянин не исключает, что его команда будет постоянно изменяться. «В целом я считаю, что команда сейчас профессиональная, энергичная. То, что она и дальше будет меняться постоянно, это нормально», — сказал Собянин в ходе встречи с главными редакторами региональных СМИ. Причин, по которым окружение губернатора претерпевает изменения — несколько. Во-первых, люди не хотят пожизненно быть чиновниками: подняв свой профессиональный уровень в системе власти, они ищут, где можно реализовать накопленный опыт и зарабатывать несколько больше."Это только кажется, что чиновничий хлеб медом намазан. Недавно встречался с одним хорошим знакомым, он лет 10 проработал в чиновничьей структуре, ушел на пенсию, под грузом проблем, в тяжелом состоянии здоровья, и думал, что вообще уже никогда никуда не устроится. Потом, отсидевшись, отдохнувши, ушел на производство работать, проработал год, я просто его встретил и удивился: у него совершенно другие глаза, совершенно другая осанка, совершенно другое здоровье. Поэтому не все на своей судьбе ставят крест чиновника до гроба", — сказал губернатор. Вторая причина обновления губернаторской команды связана с тем, что люди не справляются со своими обязанностями. «Происходит это даже не в силу того, что они профессионально не подготовлены, просто психологически они не успевают вписаться в тот крутой темп, который набран, не могут перестроиться. Они либо боятся, либо закостенели на своей должности, отсиживаясь на ней десятилетиями», — считает Собянин. По словам губернатора, сегодня в стране, к сожалению, нет реального резерва руководителей. «Он не создан в нашей стране, я считаю, что такой системы нет ни в регионе, ни на местном уровне. И каждый раз при увольнении того или иного руководителя, просто берешься за голову: что делать, где искать человека? Потому что уровень ранга руководителя департамента, заместителя — это высокий уровень, человек должен пройти особую школу. Это не просто человека с улицы взять, риски очень большие, финансовая ответственность очень высокая. Поэтому мы сейчас тоже занимаемся системой кадровой политики, которая бы позволила нам выращивать этих людей, начиная от университета. Просто конкурсы, которые сегодня по закону о государственной службе мы должны проводить, они мало что дадут. Ну объявили конкурс, и что дальше? Ну, пришли три совершенно не годных человека, что из них выбирать? Поэтому ничего другого не остается, как просто их выращивать, растить с пеленок», — заявил губернатор. Аудиозапись беседы губернатора можно скачать здесь.
