Директор по управлению персоналом завода "Тобольск-Нефтехим" рассказал врачам и общественникам о заинтересованности предприятия в сохранении здоровья сотрудников.
В России реализуется довольно амбициозная программа по увеличению продолжительности жизни граждан до 74 лет. К тому же, каждый россиянин теперь сам ответствен за свое здоровье, врачи же выступают лишь советчиками в выборе правильного образа жизни. Этому была посвящена дискуссионная площадка, состоявшаяся в Тобольске с участием представителей департамента здравоохранения, администрации Тобольска, общественников, а также руководители крупного предприятия — завода «Тобольск-Нефтехим».
Первый заместитель директора регионального департамента здравоохранения Наталья Брынза рассказала о той системе профилактики, которая сложилась в регионе. «Очень радостно, что формирование здорового образа жизни стало государственной политикой, мы давно понимали, что нам нужна помощь», — сказала Брынза. Она упомянула о самой эффективной и недорогой стратегии, которой является популяционная профилактика, включающая в себя пропаганду ЗОЖ и санитарно-гигиеническое просвещение. Она признала, что профилактика зависит от дохода людей. Граждане должны иметь возможность правильно питаться, заниматься спортом, качественно отдыхать. Наталья Брынза обратила внимание собравшихся на то, что многие факторы риска связаны с поведением человека, речь идет, прежде всего, о курении.
За последнее время количество курящих в регионе немного снизилось. Врач кабинета по отказу от курения Александра Фролова рассказала, что это зависит от эффективной работы центров здоровья: «В Тюменской области работают школы по отказу от курения на базе центров здоровья, с людьми начали работать. Самое главное — не только запретить, а предложить людям реальную помощь, потому что многие, к сожалению, не в силах самостоятельно отказаться от табакокурения». Александра Фролова напомнила, что курение мешает лечению основных заболеваний, особенно это касается болезней дыхания.
К сожалению, работодатели неактивно выходят на центры здоровья, чтобы попросить помощи по отказу от курения для своих сотрудников. «Мы сами стремимся выйти на работодателей. Но со стороны работодателя социальной активности пока не наблюдается», — сказала Александра Фролова.
Работодателей на этом собрании представлял директор по управлению персоналом ООО «Тобольск-Нефтехим» Данил Рассказов. Он утверждает, что бизнесу сегодня необходима система здоровьесбережения: отсутствие работника на рабочем месте — это значимый экономический фактор. «Это влияет на затраты — оплату первых трех дней нетрудоспособности, подыскивание замены работнику и оплату дополнительных социальных гарантий. Также это грозит упущенной экономической выгодой, нарушениями производственного процесса», — говорит Рассказов. По его подсчетам, каждый человек на предприятии «Тобольск-Нефтехим» проводит на больничном в среднем 11 дней, а это 4,5 процента рабочего времени и упущенной выгоды. Работодатель заинтересован в выяснении причин ухода на больничный: несоблюдение здорового образа жизни, курение, недостаточная физическая активность, неправильное питание.
Между тем, на предприятии делается многое для сохранения здоровья сотрудников: для них организованы смотры в медицинском кабинете, спортивные секции, полисы дополнительного медицинского страхования, сотрудники могут рассчитывать на компенсацию отпускного отдыха и затраты на лечение. От работников же ждут заинтересованности в сохранении собственного здоровья.
Данил Рассказов отчитался о выносе зон для курения за пределы цехов и общественных мест. «Может быть, потеря рабочего и собственного времени заставит отказаться от привычки», — надеются в руководстве предприятия. Пока же 36 процентов сотрудников завода — это курящие. Тогда Наталья Брынза предложила руководству «Тобольск-Нефтехим» разработать договоры, в которых будет оговорено: для курящих отменяются определенные компенсации. «Такая практика существует за рубежом, предприятия могут себе это позволить», — уверена также советник губернатора Тюменской области [Елена Нечай](/thesaurus/131 894). Директор по управлению персоналом Данил Рассказов пообещал донести предложение до высшего руководства компании.
