Большая часть работодателей технически готова к переходу на оказание электронных услуг.
Департамент труда и занятости населения Тюменской области подписал соглашения со 140 работодателями о переходе на оказание электронных услуг. Директор департамента Сергей Кабанов на сегодняшнем семинаре-совещании директоров центров занятости и тюменских работодателей отметил: «Основные преимущества электронных услуг заключаются в удобстве для работодателя, в экономии времени, в оперативности принятия решений, в повышении качества информации и услуг». По его словам, большая часть работодателей технически готова к переходу на оказание электронных услуг.На семинаре подробно разъяснили суть нововведения — специальная электронная программа позволит работодателям вносить данные о необходимых сотрудниках. Граждане, ищущие работу, оставляют свои резюме. Центр занятости будет подбирать вакансии и информировать об этом обе стороны. Цель программы — повышение конкурентоспособности службы занятости. Как отметили разработчики, кадровые агентства давно используют интернет-ресурсы.Помимо информации о потребности в кадрах, работодатель будет обязан предоставлять сведения о занятости в трудовой деятельности иностранных работников, о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов и граждан, испытывающих трудности в работе.
