ИГ "Вслух.ру" попросила главного специалиста департамента здравоохранения Тюменской области Татьяну Гагину прокомментировать законодательную инициативу.
Уже с осени работодателей могут обязать оплачивать сотрудникам день, потраченный на прохождение диспансеризации. Комитет
По словам инициатора поправок первого зампреда комитета Николая Герасименко, главным препятствием для прохождения диспансеризации работающими людьми остается позиция руководителей предприятий, которые зачастую отказываются давать работнику отгул для обследования. Между тем, прохождение диспансеризации крайне важно для раннего выявления онкологических и сердечно-сосудистых заболеваний.
Интернет-газета «Вслух.ру» попросила главного специалиста департамента здравоохранения Тюменской области по профилактической медицине Татьяну Гагину прокомментировать законодательную инициативу. По мнению тюменского специалиста, эти изменения полностью соответствуют требованиям федерального закона «О здоровье граждан». «Согласно этому закону, работодатель обязан обеспечивать своим работникам условия для прохождения диспансеризации и получения профилактических медицинских услуг», — сказала Татьяна Гагина.
Пока же основной формой работы с трудящимся населением остается выездная диспансеризация. Медицинские организации были бы очень рады, если бы большее количество работодателей проявляло инициативу и обращалось с просьбами о проведении диспансеризации на предприятиях. «Зачастую работающему молодому человеку совсем не хочется идти в поликлинику, а выездная форма работы приближает профилактическую медицину к трудоспособному населению и разграничивает потоки в городских муниципальных поликлиниках», — говорит Татьяна Гагина.
По словам тюменского специалиста, работодателей, которые идут на взаимодействие с медицинской организацией, довольно много. Основным их желанием остается уменьшение стоимости периодического медицинского осмотра за счет диспансеризации, оплачиваемой в рамках ОМС. «По всем нормативным документам, медорганизации должны это делать, и они делают», — говорит Гагина. Однако редкий работодатель согласен отвлекать сотрудников от работы более чем на один день, тогда как на диспансеризацию может потребоваться два-три дня.
Между тем, обращает внимание Гагина, прохождение диспансеризации крайне важно для раннего выявления смертельно опасных хронических заболеваний: онкологических, сердечно-сосудистых и сахарного диабета.
Напомним, что в настоящее время Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя отпускать работников на диспансеризацию. При желании работник может пройти диспансеризацию сам, а пропущенный день часто остается неоплаченным.
