Предприятия юга Тюменской области задолжали своим сотрудникам 130 миллионов рублей. Эти данные озвучили представители государственной инспекции труда в ходе встречи главного федерального инспектора Сергея Сметанюка с лидерами профсоюзного движения.
Как сообщили корреспонденту интернет-газеты «Вслух.Ру» в Службе главного федерального инспектора, в сравнении с соседями по УрФО, где счет долгов по заработной плате идет на миллиарды, наш регион выглядит наиболее предпочтительно. Но, как отметил в ходе беседы Сергей Сметанюк, вряд ли эта информация утешит тридцать тысяч семей, которые не могут получить собственные заработанные деньги.
Вызывает обеспокоенность рост задолженности в экономически стабильных отраслях, таких как строительство и транспорт. Участились случаи, когда долг по зарплате происходит не по экономическим причинам, а связан с неуважением руководителей к Трудовому Кодексу и собственным сотрудникам. На тех предприятиях, где работают профсоюзы и регулярно заключаются коллективные договоры, зарплата, как правило, выплачивается в срок.
Нарушения систематически допускают руководители организаций, где активно используется иностранная рабочая сила. Мигранты, большинство из которых находится на полулегальном положении, безропотно ожидают свои деньги по нескольку месяцев.
У профсоюзных активистов особое беспокойство вызывает вакханалия, которую устраивают некоторые конкурсные управляющие при проведении процедуры банкротства. Особенно остро эта проблема стоит в сельских районах, где собственных кадров арбитражных управляющих нет, а назначенные судом управляющие из областного центра часто не заинтересованы в оздоровлении производства и сохранении рабочих мест.
Еще одна проблема связана с приватизацией государственных предприятий. Как правило, новый хозяин старается избавиться от контроля профсоюзной организации, соблюдения отраслевых тарифных соглашений и других ограничений, предусмотренных трудовым законодательством.
По мнению главного федерального инспектора профсоюзы и органы государственной власти должны выработать единую тактику и стратегию в решении вопросов по своевременной выплате заработной платы. Участники встречи договорились, что будет полезно в ближайшее время провести несколько открытых встреч с трудовыми коллективами на наиболее проблемных предприятиях.
