Проблемы на рынке труда обсудила трехсторонняя комиссия

Только четкая координация действий всех заинтересованных сторон позволит эффективно решать возникающие на рынке труда проблемы. Эта мысль, изложенная заместителем губернатора Натальей Шевчик, определила ход обсуждения вопросов на совместном заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с областными межведомственными комиссиями по вопросам оплаты труда и по вопросам привлечения и использования иностранных работников. Правительством Тюменской области разработан и реализуется специальный план мероприятий, проводится ежедневный и еженедельный мониторинг ситуации, работают телефонные «горячие линии» для работников и работодателей, гражданам оказывается необходимая информационная и консалтинговая помощь, сообщили в отделе информации департамента информационной политики. Наталья Шевчик обозначила основные проблемы, на которые следует обратить особое внимание — это задержка сроков выплаты заработной платы, неправомерное сокращение сотрудников, спекуляции недобросовестных работодателей на сложившейся ситуации, нелегальная трудовая миграция. Все присутствующие согласились с замгубернатора, что по этим направлениям необходимо действовать с опережением, прогнозировать ситуацию, проводить профилактическую работу и быть готовыми к различным поворотам событий. Директор департамента занятости населения Сергей Кабанов рассказал, что на данный момент на телефоны «горячей линии» поступили 358 обращений граждан, которым были оказаны консультации по волнующим их вопросам. Подготовлена памятка о том, как действовать работнику в условиях высвобождения, тиражом 115 тысяч экземпляров. Проводятся совещания с работодателями, уже прошли такие встречи с работодателями в сфере строительства и сфере торговли и бытового обслуживания населения. Расширено количество мест для граждан, направляемых на переобучение по самым востребованным специальностям. Подготовлено соглашение между областным профсоюзом и региональным объединением работодателей «Союз работодателей Тюменской области» о координации совместных действий. Председатель правления «Союза работодателей Тюменской области» Анатолий Лазаренко отметил особую роль сельского хозяйства, которое может выполнить функцию локомотива, и вытянуть за собой из кризиса все отрасли — от строительства до машиностроения. По словам руководителя государственной инспекции труда в Тюменской области Александра Кауфмана, имеющиеся задержки с заработной платой, в частности в строительной сфере, не являются злым умыслом и зачастую связаны с отсутствием средств на счетах, сейчас этой отрасли также оказывается серьезная поддержка. Ранее, выступая на заседании пресс-клуба «КВ — диалоги о недвижимости», начальник главного управления строительства Тюменской области Евгений Мискевич рассказал, что, во-первых, государство начнет выкупать у застройщиков жилье по программам переселения из ветхого и аварийного жилья, основная сумма выделяется федеральным бюджетом (через фонд содействия реформам ЖКХ) плюс добавляется сумма из областного бюджета. Во-вторых, достигнута договоренность между правительством области и Западно-Сибирским Банком Сбербанка Р Ф, а также банком «ВТБ 24″ о предоставлении кредитов строительным организациям под гарантии правительства. В-третьих, область может рассчитывать на средства по линии Министерства обороны (программа по обеспечению жильем военнослужащих вышедших в отставку). В-четвертых, по-прежнему есть возможность компенсирования 2/3 ставки рефинансирования из областного бюджета. Озабоченность собравшихся вызвал рост нарушений с иностранными работниками — несчастные случаи, неправильное оформление документов, ненадлежащие условия работы, к сожалению, встречаются нередко. Исполняющий обязанности заместителя начальника управления федеральной миграционной службы по Тюменской области Эдуард Кумышев считает, что одним из действенных средств поддержки рынка труда в сложившихся условиях может стать серьезное сокращение квот на иностранную рабочую силу. Наталья Шевчик отметила, что целью работы правительства и всех властных структур является максимальное сохранение стабильности в трудовых коллективах. Особое внимание областные органы власти обращают на градообразующие предприятия, понимая высокую степень их социально значимости."В первую очередь необходимо сохранить высококвалифицированные кадры, и здесь, помимо соблюдения всех законных прав работников, важны искренние и открытые взаимоотношения на предприятиях, работодатель и работники должны вместе искать выход из затруднительного положения. Помогая друг другу, мы обеспечиваем стабильное будущее региона», — подытожила Наталья Шевчик.