Региональное соглашение устанавливает взаимные обязательства сторон в области социально-трудовых отношений.
Сегодня, 6 ноября, состоится заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на котором планируется подписание регионального соглашения между правительством Тюменской области, Тюменским областным советом профессиональных союзов и Союзом работодателей Тюменской области на 2014−2016 годы.
Региональное соглашение устанавливает взаимные обязательства сторон в области социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в Тюменской области. Главная цель соглашения — обеспечение поступательного социально-экономического развития региона, повышение уровня жизни населения, сообщили «Вслух.ру» в региональном департаменте труда и занятости населения.
Соглашение подпишут губернатор Тюменской области [Владимир Якушев](/thesaurus/256 998), председатель Тюменского межрегионального объединения организаций профсоюзов «Тюменский областной совет профессиональных союзов» Михаил Кивацкий, председатель правления регионального объединения работодателей «Союз работодателей Тюменской области» [Дмитрий Горицкий](/thesaurus/256 851).
В рамках заседания состоится награждение победителей регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». В 2013 году победителями конкурса признаны: ООО «Тобольск-Нефтехим», ОАО «Газтурбосервис», ОАО «Сибнефтепровод», Тюменский государственный архитектурно-строительный университет, Тюменский государственный нефтегазовый университет, Тюменский государственный университет, ООО «Лукойл-Инжиниринг» «КогалымНИПИнефть», ЗАО «ТюменьНИПИнефть», Абатская районная организация Всероссийского общества инвалидов.
На заседании планируется рассмотреть вопросы об итогах выполнения мероприятий, направленных на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы, о тарифах на коммунальные ресурсы в Тюменской области в 2014 году, о вторичной социализации и трудоустройстве лиц, освободившихся из мест лишения свободы.
