«Численность работников, перед которыми сохраняется задолженность по заработной плате, в целом по Уральскому федеральному округу составляет более 500 тысяч человек, в отдельных случаях период задержки заработной платы достигает трех месяцев», — заявил полпред Петр Латышев сегодня на окружном совещании, посвященном проблемам задержки заработной платы на предприятиях УрФО.
Как сообщили корреспонденту интернет-газеты «Вслух.Ру» в окружном информационном центре, полпред подчеркнул, что несмотря на то, что практически все субъекты доложили, что задолженности по состоянию на 1 марта областных бюджетов перед работниками бюджетной сферы нет, сохраняется задолженность из местных бюджетов.
По разным причинам в субъектах РФ наибольшие суммы задержки заработной платы зафиксированы в Ямало-Ненецком автономном округе (514,8 млн рублей), в Курганской области (более 280 млн рублей), в Тюменской области (127 млн рублей), в Ханты-Мансийском автономном округе (2,4 млн рублей), в Челябинской области (1,8 млн рублей). А по данным Министерства финансов Свердловской области по состоянию на 6 марта 2003 года задолженность по выплате заработной платы работникам бюджетной сферы отсутствует, но в отраслях производства она высока — 1 млрд 44 млн рублей.
Среди факторов, оказывающих влияние на решение данной проблемы, были названы не только зависимость от результатов экономического развития субъекта РФ, но и другие. Например, нарушение федерального законодательства в трудовой сфере; нецелевое использование финансовых средств, составляющих фонд заработной платы; нежелание работодателя подчиняться требованиям закона; безответственное отношение должностных лиц к своим прямым обязанностям.
На совещании также отмечалось, что новый Трудовой кодекс РФ, который действует на территории России больше года, содержит не одну статью, направленную на защиту интересов работников в части получения своевременной заработной платы. Немалая роль в этом отводится профсоюзам при заключении коллективного договора. Но, как показали проверки, Трудовой кодекс РФ нарушается сплошь и именно в части норм, оговоренных коллективным договором.
Что же касается крайних мер ответственности за нарушение законодательства о труде, то по представленным данным обнаружено только два случая их применения в 2002 году.
В заключение Петр Латышев обратил внимание участников совещания на необходимость того, чтобы максимально содействовать устранению такого негативного явления, как задержка заработной платы работников всех отраслей, призвал устранить нарушение
