Петр Латышев намерен разобраться с кадровой ситуацией в УрФО

Обеспечение реализации кадровой политики Президента Р Ф в Уральском федеральном округе остается важнейшим направлением. Об этом заявил полпред Петр Латышев открывая Координационное межведомственное совещание, связанное с исполнением Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации», Указом Президента Р Ф «О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы» и основными задачами по реализации кадровой политики Президента Р Ф в Уральском федеральном округе в свете Послания Президента Р Ф Федеральному Собранию.

Начиная с ноября 2003 года Указами Президента Российской Федерации утвержден ряд документов по теме, связанной с госслужбой: «Федеральная программа реформирования государственной службы Российской Федерации (2003−2005 годы)»; «Общие принципы служебного поведения государственных служащих»; «О системе государственной службы в Российской Федерации». В ближайшее время на очереди — рассмотрение и принятие целого пакета важных президентских законопроектов: о государственной гражданской службе, о военной службе, о правоохранительной службе, о системе управления государственной службой, о муниципальной службе и так далее.

Как сообщили корреспонденту интернет-газеты «Вслух.Ру» в окружном информационном центре, в своем выступлении полпред П. Латышев обратил внимание на то, что, для нынешней кадровой ситуации в России и в УрФО, в частности, характерны: значительный рост численности государственных и муниципальных служащих. Так, по данным государственной статистики в Уральском федеральном округе с 1996 по 2002 год число работников органов исполнительной власти и местного самоуправления выросло на 18% (13,9 тысяч чел.) и составило более 92 тысяч человек. С учетом работников законодательной и судебной власти -почти 106,5 тысяч человек.

Сегодня в Уральском федеральном округе в органах исполнительной власти 47,5% государственных служащих имеют возраст свыше 40 лет, а 17% - свыше 50 лет. Лишь четверть из числа государственных служащих состоят в возрастной группе до 30 лет, но они, в основном, замещают младшие и старшие государственные должности. Среди проблем, связанных с кадрами, называют: отсутствие системы подбора кадров на государственную службу, дефицит компетентности и явно недостаточную профессиональную подготовку значительной части государственных служащих. Сохраняется тенденция к увеличению числа государственных служащих, чье профессиональное образование не соответствует квалификационным требованиям по замещаемой должности.

В связи с этим, подчеркнул П. Латышев, необходимо особое внимание уделить кадровому резерву. В концепции реформирования системы государственной службы РФ, утвержденной Президентом Р Ф, формирование кадрового резерва федеральных государственных служащих и обеспечение его эффективного использования отнесено к одной из основных задач.

На совещание было отмечено, что необходимы конкретные практические действия аппарата полномочного представителя Президента Р Ф, органов государственной власти субъектов Федерации, окружных и территориальных структур федеральных органов исполнительной власти УрФО по обеспечению формирования и подготовки действительно эффективного кадрового потенциала, выполнению мероприятий утвержденной Президентом Р Ф Федеральной программы по реформированию государственной службы.