Чем обусловлена ситуация и что об этом думают специалисты?
В России отмечается мода на отцовский декрет. Тюменские папы тоже поддерживают этот тренд. Если в 2020 году в нашем регионе ушедших в отпуск по уходу за ребенком мужчин было всего 194, то в этом году их 1075 человек. В программе «Вечерний хэштег» на канале «Тюменское время» тему обсудили эксперты и молодые родители.
— Это будет мой первый декретный отпуск. Супруга уже два раза была в декрете, а я ни разу, — рассказывает Дмитрий Куклев. — Естественно, жена устает, дом в это время превращается для нее в место работы. Мы с ней поговорили и решили что надо что-то менять. В итоге она пойдет на работу, а я буду наслаждаться отцовством. Хочется, чтобы была гармония в семье. Чтобы жена выдохнула, приходилось находить какие-то альтернативы, отправлять ее в СПА, тренажерный зал
Дмитрий Куклев
Чуть более года назад в Федеральный закон № 620-ФЗ были внесены поправки. С 1 января 2024 лица, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получают ежемесячное пособие, продолжают получать его в полном объеме в следующих случаях:
- если прекратят отпуск по уходу за ребенком и выйдут на работу на полный день (в т.ч. на условиях дистанционной работы или на дому);
- если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйдут на работу на неполный день (в т.ч. на условиях дистанционной работы или на дому);
- если, находясь в отпуске по уходу за ребенком у одного работодателя, выйдут на работу на полный или неполный день к другому работодателю (в т.ч. на условиях дистанционной работы или на дому).
— У нас в компании меньше 1% сотрудников-мужчин, которые уходят в декрет. Выплаты им идут со стороны государства, поэтому компания не страдает. А мужчина сейчас может получать декретные и одновременно работать. После принятия поправок к закону случаев ухода мужчин в декрет стало побольше, — говорит работодатель Иван Покрышкин.
Молодая мама Валерия Дулетова рассказывает, что у них в семье декрет мужа был продиктован исключительно экономической ситуацией. На тот момент она зарабатывала больше супруга, поэтому сидеть с детьми ей было нецелесообразно.
Анна Степичева, которая ведет бизнес в индустрии спорта и красоты, поддерживает тренд мужского декрета:
— Я работаю исключительно с женщинами, — улыбается работодатель. И была бы счастлива, если бы их мужья взяли на себя роль декретного родителя. Такая женская солидарность. Мужская вовлеченность в семью должна быть больше, они же в основном зарабатывают.
Психолог Юлия Кумышева также одобряет мужской отпуск по уходу за ребенком:
— Я поддерживаю, когда с детьми сидят папы. С точки зрения психологии одинаково нежными могут быть оба родителя. Зачастую папы самоустраняются от занятий с ребенком, видя, что у мамы это хорошо получается. То есть помогают без особой охоты. Женщины, конечно, устают. А когда мужчина сидит в декретном отпуске, то мама, придя с работы, старается своему ребенку компенсировать недостаток материнской любви.
В итоге малыш в абсолютном выигрыше. У него есть в полном объеме внимание от отца и от матери.
Некоторые тонкости декрета со стороны законодательства объясняет юрист Алексей Есипов:
— Вообще в законодательстве РФ понятия «декрет» или «декретный отпуск» не существует. Закон выделяет отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Понятно, что на первый могут претендовать только женщины, а вот на второй — отцы и другие близкие родственники.
Пособия и выплаты
Работающие женщины на время декретного отпуска получают пособие по беременности и родам в размере 100 процентов от среднего заработка. Его максимальный размер в 2025 году составляет почти 800 тысяч рублей за 140 дней. Минимальная сумма пособия зависит от МРОТ и не может быть меньше 103 285 рублей.
При рождении ребенка государство выплачивает единовременную выплату всем российским семьям, независимо от уровня дохода и количества детей — почти 27 тысяч рублей. С рождения и до полутора лет ребенку выплачивается пособие по уходу. Для работающего родителя или иного члена семьи, который оформляет отпуск по уходу, это 40% его среднего заработка. Сейчас максимальная сумма — более 68 тысяч рублей.
Выплата продолжается даже в том случае, если родители решат досрочно выйти из отпуска.
Фото: Тюменское время и нейросети
