Сегодня вступает в силу новая редакция Трудового кодекса РФ. Более чем 300 статей кодекса претерпели изменения, его текст дополняется 13 новыми статьями. Так, понятие "Организация" заменено на понятие "Работодатель". Это позволяет снять формальные препятствия при применении норм трудового законодательства в случаях, когда работодатель не является юридическим лицом.
Сегодня вступает в силу новая редакция Трудового кодекса РФ. Как сообщает РИА «Новости», более чем 300 статей кодекса претерпели изменения, его текст дополняется 13 новыми статьями. Так, понятие «Организация» заменено на понятие «Работодатель». Это позволяет снять формальные препятствия при применении норм трудового законодательства в случаях, когда работодатель не является юридическим лицом. Теперь в Трудовом кодексе прописано, что работодатель будет обязан выплатить денежную компенсацию своим работникам в случае, если были задержки выплаты заработной платы, включая инфляцию. Пересмотрен и механизм расчета отпускных выплат. В соответствии с новой редакцией Трудового кодекса, отпускные будут выплачиваться из расчета заработной платы за 12 месяцев. Сейчас такой расчет осуществляется за три месяца, предшествующие уходу сотрудника в отпуск. Закон изменяет критерии о заключении срочных договоров в малом предпринимательстве. Это право остается только за работодателем с численностью работающих до 35 (в действующей редакции — до 40), а в розничной торговле и в бытовом обслуживании — до 20 (ранее до 25), пишет РБК. В связи с увеличением числа нерабочих дней поправки в ТК РФ изменяют коэффициент расчета среднего дневного заработка. В законе предусмотрено увеличение гарантий и компенсаций гражданам. Так, в случае сокращения работнику должны предлагаться все вакантные должности. Принятые поправки также упрощают процедуру начала забастовки работников. Решение о ее проведении будет считаться принятым, если за него проголосует большинство членов коллектива, а не две трети, как в настоящее время.
