ТюмГУ открывает уникальную программу для начинающих преподавателей высшей школы.
Перед разработкой программы управление по работе с персоналом ТюмГУ провело ряд исследований в области рынка труда, а также серию фокус-групп со студентами с целью выявления основных конкурентных преимуществ университета и основных движущих мотивов выпускников при выборе работы. На базе полученных результатов был определен основной вектор программы и сформированы уникальные предложения.
Участвовать в конкурсе на позиции молодых преподавателей могут активные, целеустремленные, имеющие достижения выпускники магистратуры, специалитета, аспирантуры или аспиранты 1-3 курса. При трудоустройстве кандидаты получат комплексную программу, включающую в себя: индивидуальное HR сопровождение, ментора и наставника из числа топ-менеджмента университета и ведущих преподавателей, стимулирующую выплату, места в общежитиях для иногородних, трехступенчатую программу обучения и пр.
«В рамках программы академического стратегического лидерства „Приоритет 2030“ Тюменский госуниверситет планомерно реализует политику управления человеческим капиталом, ориентированную на привлечение и поддержание сотрудников с высоким потенциалом, в том числе среди молодых специалистов, — комментирует Евгений Винниченко, руководитель группы HR-проектов, начальник управления по работе с персоналом. — Основное внимание в программе привлечения молодых преподавателей направлено на создание условий для раскрытия их потенциала и профессионального роста».
Узнать подробнее о программе или подать заявку:
Фото: управление стратегических коммуникаций ТюмГУ
