На Ямале и в Югре за основу взята Санкт-Петербургская модель отраслевой системы оплаты труда. При ее внедрении увеличивается базовая (гарантированная) часть заработной платы.
В Ханты-Мансийске завершился всероссийский семинар, посвященный вопросам нормирования труда педагогических работников. В нем участвовали руководители региональных органов управления образованием из Москвы, Санкт-Петербурга, Ямала, Карелии, Адыгеи, Камчатского края, Томской и Липецкой областей. Как рассказала начальник управления экономики и финансов департамента образования ЯНАО Валентина Низовских, на семинаре рассматривались изменения по плановой нагрузке на педагогического работника. Их подготовило Министерство образования и науки РФ в Постановление правительства Российской Федерации «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». С каждым работником будет заключаться соглашение к трудовому договору, в котором оговаривается вся годовая как учебная, так и внеучебная нагрузки в количестве 1512 часов. В рамках семинара прошли круглые столы по актуальным проблемам нормирования труда педагогов, передает ИА «Север-Пресс».Особое внимание участники семинара уделили механизмам перехода на новую систему заработной платы в образовании. Представители регионов познакомили собравшихся с различными моделями оплаты труда и поделились наработанным опытом. Как отметила Валентина Низовских, на Ямале и в Югре за основу взята Санкт-Петербургская модель отраслевой системы оплаты труда. При ее внедрении увеличивается базовая (гарантированная) часть заработной платы. Система предусматривает ряд повышающих коэффициентов, которые учитывают все характеристики педработника. Это — его образование, стаж и квалификация. Кроме того, остается фонд стимулирования. Здесь разрабатываются критерии и показатели по ним."На Ямале в пятнадцати образовательных учреждениях, вступивших в эксперимент, особых напряжений с введением новой системы заработной платы нет. Люди приняли ее положительно. Ощутимо повысилась зарплата у высококвалифицированных работников", — подчеркнула Валентина Низовских. Участники эксперимента обратили внимание на недостаточный объем фонда стимулирования. Как пояснила начальник управления, над этим «мы будем работать, сейчас формируется проект бюджета, и, возможно, нам удастся увеличить фонд стимулирования до двадцати процентов».
