С поздравлений лучших тружеников началось в среду совещание с главами муниципальных образований в администрации Тюменского района. Благодарность в свой адрес услышали 12 человек, среди которых работники сельскохозяйственных и промышленных предприятий, учителя, участковый врач районной больницы, директор предприятия ЖКХ, спортсмены.
С поздравлений лучших тружеников началось в среду совещание с главами муниципальных образований в администрации Тюменского района. Благодарность в свой адрес услышали 12 человек, среди которых работники сельскохозяйственных и промышленных предприятий, учителя, участковый врач районной больницы, директор предприятия ЖКХ, спортсмены. Затем главы районов обсудили официальную символику. Теперь они должны решить, нужен ли каждому муниципальному образованию свой собственный герб или в достаточно районной символики, сообщает пресс-служба главы Тюменского района. Еще одной темой обсуждения стала оценка эффективности работы учреждений культуры, преобразованных в автономные некоммерческие организации. К 1 июля нынешнего года реорганизация должна быть полностью закончена, но практика показывает, что не всем учреждениям культуры удается успешно существовать в новом статусе. Есть пример Княжевского АНО, в котором заработная плата работникам не просто не повысилась, а наоборот заметно снизилась. При этом в крупных АНО зарплата повышается, увеличивается объем платных услуг, повышается эффективность работы. В связи с этим было решено маленькие клубы, в которых мало квалифицированных специалистов, не выделять в самостоятельные организации, а присоединить к более крупным. Укрупнение будет проводиться не по общей схеме, а с учетом индивидуальных условий той или иной территории. Главы муниципальных образований согласились, что маленьким организациям нужно объединяться, «иначе им не выжить». Причем, это касается не только культуры, но и других сфер, в частности спорта.
