Компания предлагает современный взгляд на раскрытие потенциала своих сотрудников.
Какой ресурс наиболее важен для современной крупной компании? Конечно, человек. Его навыки, умение принимать эффективные решения, готовность брать ответственность и, разумеется, стремление повышать квалификацию. Классный спец — на вес золота.
Именно такой стратегии придерживается компания «Газпром нефть». Она помогает профессиональному росту своих специалистов: предоставляет все возможности для развития, самореализации, ценит и вознаграждает инициативу. С этой ключевой мыслью в музее имени Словцова в Тюмени прошло открытие ежегодного слета молодых специалистов.
Важность мероприятия отметил заместитель губернатора Тюменской области Андрей Пантелеев:
— Тюменская область позиционирует себя как молодой развивающийся регион. Мы стремимся развивать внутренний человеческий потенциал и привлекать талантливую молодежь из других регионов. Для этого у нас заключены долгосрочные соглашения с крупными компаниями, такими как «Газпром нефть». Они реализуют проекты по развитию территорий и поддержке творческих инициатив местных жителей. Например, запустили программу «Родные города», в рамках которой активисты могут реализовывать свои проекты в креативных индустриях. Это правильный тренд, когда бизнес вкладывается в развитие территорий и человеческий капитал.
Надо отметить, молодые специалисты ощущают поддержку компании и ценят ее. Все ребята, с которыми удалось поговорить, объединены нацеленностью на результат, страстью к своим проектам и жаждой победы. Каждый уверен, что именно его идея будет реализована на предприятии.
Десять уникальных проектов
Всего в слете принимают участие представители 20 предприятий «Газпром нефти» из 11 регионов страны. Молодые специалисты объединились в 10 команд для создания своих проектов.
Идеи разные. Например, Руслан Булатов из «Газпромнефть-Ямала» еще недавно работал на промысле, а сейчас перешел в офис на должность ведущего специалиста. С командой он придумал мотивационный проект, который будет способствовать повышению физической активности сотрудников. Подробности инициативы Руслан предпочел не разглашать до конкурсной защиты. Но признался, что уверен в проекте — сам за последний год сбросил 16 килограммов и теперь пропагандирует ЗОЖ.
— Работа на промысле не из простых, но время для спорта можно найти всегда. Я с удовольствием с коллегами посещаю тренажерный зал, это позволяет заботиться о здоровье, расслабиться и пообщаться с единомышленниками. Мы хотим, чтобы спорт любили. Поэтому и наша инициатива по развитию спорта в компании мотивационная.
Елизавета Ткаченко, еще одна участница слета, работает экологом в «Мессояханефтегазе» около трех лет. Проект команды Елизаветы направлен на профориентацию школьников. Молодые специалисты считают, что очень важно рассказывать о работе в нефтянке уже в средних классах.
Быть первым — значит быть лидером
В этом году местом сбора выбрана Тюмень. И неспроста. Наш город — столица привлекательного и перспективного региона для карьеры и профессионального роста в нефтяной отрасли. К тому же, «Газпром нефть» плотно сотрудничает с региональными властями во многих сферах. В частности, компания создает возможности для развития креативной среды, самореализации и развития как своих сотрудников, так и горожан.
Важной частью встречи стала пленарная дискуссия «Энергия молодых: стратегия работы с молодыми специалистами компании „Газпром нефть“ в регионах деятельности». В ней приняли участие заместитель губернатора Тюменской области Андрей Пантелеев и генеральные директора предприятий «Газпром нефти».
Во время сессии молодые специалисты могли пообщаться со спикерами и поучаствовать в интерактиве: ответить на вопросы о работе и карьере. Самые популярные комментарии ответы оперативно выводились на экран в виде облака тегов.
Вопросы были актуальными и затронули ключевые потребности начинающих специалистов. Например: «Какими свойствами должен обладать город, в котором комфортно работать?» Популярными ответами стали «Инфраструктура», «Безопасность», «Экологичность». На вопрос «Какие критерии вы рассматриваете при выборе места работы» большинство предсказуемо ответили «Заработная плата», «Возможность карьерного роста», «Надежность» и «Самореализация».
Итоговый вопрос был посвящен девизу форума: «Быть первым — что это значит?» Все, кто разрабатывал свои полезные проекты и дошел с ними до финала, все участники мероприятия привыкли работать в команде, нести ответственность и проявлять инициативу. Поэтому и самый популярный ответ: «Быть лидером».
Слет молодых специалистов в Тюмени продлится до 17 мая включительно. Лучшие проекты будут отобраны экспертами компании и реализованы в течение года.
Фото: Герман Совенко
