Кого не берут на работу в Тюмени

В Тюменской области существует проблема трудоустройства выпускников вузов. Однако трудность в устройстве на работу также испытывают женщины, имеющие маленьких детей, и люди предпенсионного возраста. Об этом на сегодняшней пресс-конференции в Доме журналистов сообщил директор департамента занятости населения Тюменской области Евгений Воробьев. Действительно, выпускников не берут на работу из-за отсутствия опыта, тех, кому за 50, — из-за возраста; а для женщин, вышедших из декретного отпуска, помехой найти рабочее место является ребенок. Работодатели боятся, что малыш будет часто болеть и женщине придется часто уходить на «больничный». Это самая распространенная причина."Наша задача на сегодняшний день — изменить отношение работодателя к этим категориям граждан", — сказал Евгений Воробьев. По его словам, то, что позволяют себе работодатели, является ущемлением прав и нарушением Конституции Р Ф о праве граждан на труд. Как рассказал Евгений Михайлович, в июне этого года в областном центре проведено шесть проверок исполнения закона «О занятости». Руководители двух предприятий, где обнаружены нарушения, получили предписания о квотировании рабочих мест. Не лучше обстоят дела и с трудоустройством инвалидов. «Квотированию подлежат предприятия, имеющие в своем составе более 100 человек, — пояснил Евгений Воробьев. — Из 5 тысяч тюменцев этой категории, которых должны трудоустроить предприятия области, работают чуть более 3 тысяч человек».В связи с этим в мае было направлено более 200 писем к руководителям предприятий и организаций, которые не выполняют квотирование, с просьбой о выделении рабочих мест инвалидам.1500 тюменцев нашли работу через службу занятости1800 безработных тюменцев пройдут профподготовку в этом году