Каждый десятый опрошенный делает это по собственной инициативе.
Аналитики провели исследование и выяснили, ищут ли работники себе замену при увольнении и зачем они это делают. Почти каждый пятый россиянин (17%) поделился, что искал себе замену: 10% делали это по собственной инициативе, 7% - по просьбе работодателя, рассказали эксперты.
«30% респондентов таким образом старались сгладить переходный период. По их мнению, увольнение одного человека может создать дополнительную нагрузку на остальных сотрудников», — прокомментировали аналитики сервиса «Работа.ру» RT.
28% участников считают своим долгом оставить организацию в хорошем состоянии, обеспечив плавную передачу обязанностей.
По мнению 21% опрошенных, помощь в поиске замены может укрепить связи с коллегами и руководством, что может быть полезно в будущем, а 16% уверены, что такой подход снизит вероятность негативной реакции.
Всего в исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса и более 3,5 тыс. респондентов.
Фото: Вслух.ру
