Проблема кадров в тюменских школах пока не стоит остро, но в ближайшее время дефицит педагогов даст о себе знать. Причем вопрос не только в количестве учителей, но и в качестве профессионального образования молодых специалистов.
Проблема кадров в тюменских школах пока не стоит остро, но в ближайшее время дефицит педагогов даст о себе знать. На это обратила внимание директор школы N 70 Лидия Русакова, член комиссии по контролю за реализацией национального проекта «Образование» на заседании Общественного совета 7 февраля. Сейчас в школах трудится немало учителей преклонного возраста, но беда в том, что молодежь не торопится им на смену. Основная причина тому — низкая зарплата. Как сообщила Лидия Николаевна, средняя учительская зарплата составляет 15 тыс. руб. без учета доплат за дополнительные образовательные услуги и премии, но такая зарплата не может быть в качестве стартовой. Поэтому молодые специалисты уходят в иные структуры, где им предлагают не меньше 15−20 тыс. руб. Но кадровый вопрос не такой уж неразрешимый, считает Лидия Русакова, его можно решить, если предложить молодым специалистам вместо высокой зарплаты жилье — будь то квартира или комната в общежитии. Как директора школы ее волнует еще и такая проблема, как низкая профессиональная культура молодых специалистов: «Когда будущие учителя приходят к нам на практику, их приходится обучать этике педагога. Учителя тоже надо воспитывать, чтобы он понимал, к чему обязывает его профессия, как строятся взаимоотношения с учениками. Ведь нам приходится даже объяснять студентам, что на территории школы нельзя курить…».
