На аппаратном совещании исполняющий обязанности главы города Сергей Карасёв довёл до бюджетополучателей основные принципы формирования бюджета на 2009 год.
На аппаратном совещании исполняющий обязанности главы города Сергей Карасёв довёл до бюджетополучателей основные принципы формирования бюджета на 2009 год. Сергей Карасев потребовал от руководителей управлений и муниципальных учреждений определить жесткие приоритеты в финансировании на будущий год, рассмотреть механизмы сокращения затрат, оптимизировать численный состав работников."Руководители органов администрации, — говорит Сергей Карасёв, — при формировании бюджета на 2009 год по своему подразделению обязаны думать в интересах всего города в целом". При этом и.о. главы города приоритетной отраслью в части финансирования назвал сферу жилищно-коммунального хозяйства. Более 100 млн руб. необходимо изыскать в бюджете на компенсацию выпадающих доходов коммунальным предприятиям. В условиях высокодотационного бюджета особого маневра для перераспределения средств нет. Именно поэтому для обеспечения стабильной работы предприятий коммунального комплекса все остальные сферы должны перейти на режим строгой экономии, сообщили в пресс-службе администрации Лабытнанги. При этом защищенные статьи бюджета, такие как заработная плата, коммунальные услуги, питание, медикаменты будут профинансированы в полном объеме. Параллельно на уровне администрации города рассматривается вопрос по оптимизации сети с целью исключения дублирующих функций. Это коснется управления капитального строительства и дирекции единого заказчика. Проектные параметры бюджета-2009 — 3,8 млрд руб. Главному финансовому документу до момента утверждения предстоит пройти процедуру публичных слушаний и детальную проработку в думских комиссиях. Другой вопрос, рассмотренный на совещании — формирование кадрового резерва управленческих кадров. В настоящее время в администрации города продолжается работа по формированию кадрового резерва на должности муниципальной службы. На аппаратном совещании вопрос поставлен шире: формирование резерва, начиная от руководителей муниципальных учреждений и заканчивая высшими должностями государственной гражданской службы. Кроме того, формирование резерва должно коснуться предприятий приоритетных сфер экономики. Квалификационные требования к резервистам — профессиональное образование и стаж работы по специальности. В конечном итоге институт кадрового резерва призван сформировать группу специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым к должности того или иного ранга, прошедших конкурсный отбор.
