Высокую оценку жюри получили программа качества жизни «Я выбираю» и проект «Цикл управления талантами».
Проекты «Газпром нефти» стали победителями межотраслевого профессионального конкурса «HR-проект года в промышленности», который состоялся в рамках Промышленно-энергетического форума TNF 2024. Высокую оценку жюри получили сразу 2 проекта.
— В профессиональном сообществе мы все больше говорим о повышении качества жизни сотрудников, и это касается не только нефтегазовой отрасли. Проекты «Газпром нефти» направлены на всестороннюю поддержку и развитие работников — мы уверены, что инвестиции в их благополучие и профессиональный рост способствуют не только повышению личной удовлетворенности, но и устойчивому развитию компании. Важно создать условия, при которых каждый сотрудник сможет реализовать свой потенциал, достигая как личных, так и профессиональных целей. Победа в конкурсе подтверждает актуальность нашей работы и правильность выбранной стратегии, — сообщила Анна Королёва, начальник управления по работе с персоналом и организационному развитию блока разведки и добычи «Газпром нефти».
Программа «Я выбираю» стала лучшей в номинации «Культура благополучия сотрудников». Она направлена на повышение качества жизни и охватывает три направления: здоровье, семейное благополучие и развитие цифровой и финансовой грамотности. В программу встроен бизнес-симулятор, который помогает каждому участнику приоритизировать свои жизненные ценности и разработать собственную стратегию дополнительного образования. Всего участниками программы «Я выбираю» стали более 11 тысяч сотрудников компании.
Еще одна отмеченная инициатива «Газпром нефти» — проект «Цикл управления талантами». Он победил в номинации «Корпоративная культура и корпоративные сообщества». Проект помогает сотрудникам в течение года выстроить свой карьерный трек. Так, на практик-днях сотрудников знакомят с корпоративными возможностями, среди которых наставничество, карьерное консультирование, стажировки и тестирование на соответствие выбранному типу карьеры. Сегодня проект охватывает более 20 тысяч сотрудников «Газпром нефти».
