Эксперт рассказала, как повлияет на оплату високосный год.
Эксперт разъяснила, выгодно ли брать отпуск, чтобы продлить отдых в феврале и марте 2024 года, а также как будут рассчитываться выплаты за эти дни и повлияет ли на них високосный год.
«В феврале сотрудники, которые работают по пятидневной рабочей неделе, будут отдыхать три дня: 23, 24 и 25 февраля. В марте — также три дня: с 8-го по 10-е число. В предпраздничные дни, 22 февраля и 7 марта, предполагается сокращённый на час рабочий день», — объяснила RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию «Работы.ру».
Заработная плата из-за праздников не будет уменьшена в эти месяцы.
«Однако стоимость одного рабочего дня будет выше, чем в другие месяцы с большим количеством рабочих дней. Особенности выплаты аванса из-за праздников заключаются в том, что работодатели могут изменить график выплаты заработной платы из-за выходных дней, так как банковские переводы и другие операции будут занимать больше времени из-за нерабочих дней», — рассказала специалист.
Кроме того, 2024 год является високосным. Тем не менее это не повлияет на расчёт зарплаты у тех, кто получает оклад, так как в данном случае работнику выплачивается фиксированная сумма за отработанный календарный месяц.
«Если сотрудник не был на больничном, в отгуле или в отпуске, по итогам февраля ему начисляется такая же зарплата, как и в другие месяцы. Праздники могут повлиять на зарплату в том случае, если сотрудник берёт дополнительные выходные или отпуск. Тогда возможно уменьшение заработной платы за отработанные дни», — подчеркнула она.
Февраль и март относятся к невыгодным месяцам для отпуска в 2024 году, так как в них большое количество выходных дней и только 20 — рабочих.
«Следовательно, стоимость одного отработанного дня выше, а значит, совокупный доход сотрудника, который отдыхал в такие месяцы, будет ниже, чем если бы он отработал полный месяц», — напомнила Санина.
Между тем сотрудник может работать в праздничные дни и получить за это дополнительные выплаты.
«Согласно Трудовому кодексу, первые два часа переработок работодатель должен оплатить не менее чем в полуторном размере, а далее — не менее чем в двойном размере. Также работник может попросить заменить такую оплату дополнительным выходным днём. Однако стоит понимать, что это не касается сотрудников, которые работают по сменному графику. В этом случае, если им выпадают рабочие дни на праздники, оплата по повышенной ставке не предусмотрена», — заключила специалист.
Фото: Вслух.ру
