Члены комитета по социальной политике Тюменской областной думы провели выездное совещание.
Члены комитета по социальной политике Тюменской областной думы провели выездное совещание. На этот раз они посетили два тюменских предприятия — Шлюмберже и трубный завод. По многим показателям они схожи. Депутаты областной думы решили узнать проблемы тюменских промышленников.
Завод международной компании «Шлюмберже» называют образцом тюменского предприятия. Производство с численностью 180 человек давно вышло за рамки среднего. Впечатляют и объемы выпуска, и соцпакет, и зарплата. «Работал на другом предприятии. Плюсы завода — чистота, качество и дисциплина. На работу иду, как на праздник», — признается программист Сергей Левицкий.
Здесь приветствуется образование, опыт и желание расти. Для этого создаются условия. Индивидуальный пенсионный план, полис ДМС, который распространяется как на сотрудников, так и и на членов семьи, бесплатное питание, страхование жизни", — перечисляет бонусы директор завода «Тюменские насосы «Шлюмберже» Лариса Никурова.
Еще дополнительное обучение за счет компании. У многих российских заводов пока это только в мечтах. Удивительно, но в ногу с иностранным производством по некоторым показателям идет наш «Тюменский трубный завод». Расположился он за стенами исправительной колонии. Рабочие в большинстве — заключенные. Коллектив завода доволен всем. Приобретают профессию, трудятся, есть постоянный заработок. «Заработок состоит из оклада и 0,4% от объема продаж. То есть человек может получить достойную зарплату. У нас менеджеры получали по 60−90 тыс. рублей», — рассказывает гендиректор ООО «Тюменский трубный завод» Владимир Исаев.
Здесь также есть соцпакет и обучение. Только условия необычные. За порядком следит не мастер, а человек в форме. Но все же для многих здесь работа стала смыслом жизни. Сейчас завод выпускает трубы только для бюджетных организаций. Власти готовы оказать поддержку, в том числе и субсидией. Чтобы фраза «ваше дело труба» зазвучала здесь не так устрашающе.
